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クラフト(さくら薬局)での薬剤師の働き方、福利厚生は?転職コンサルタントが解説!

クラフト

クラフトは、さくら薬局を展開する大手調剤薬局チェーンです。首都圏や関西・北陸地方を中心に全国1002店舗(※グループ店舗を含む)の調剤薬局を運営しています。2020年3月末時点の売上高は1,937億円と業界でもトップクラス。大手チェーンでは珍しい非上場企業であり、独自の戦略で事業を成長させています。
この記事では、クラフトの経営理念や事業の特徴、現場の薬剤師の働き方について解説。 クラフトに精通した転職コンサルタントが教える注目ポイントや、実際にクラフトで勤務経験のある薬剤師のクチコミもご紹介します。

クラフトの経営理念

クラフトの経営理念は、「患者様のニーズに応え、質の高い医療サービスを提供し、地域社会から信頼される企業づくりを目指す」です。
質の高い医療サービスの提供を実現するため、クラフトが取り組んでいるのは「対人業務」の強化。薬剤師が患者対応に集中できるように、対物業務はできる限り機械化し、業務環境を整えています。
薬剤師・薬局が地域住民の身近な存在となり、処方箋が無くても患者さんが立ち寄る薬局をめざしています。

クラフトの企業情報

  • 社名:クラフト株式会社
  • 創立:1982年10月
  • 本社所在地:東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル10階
  • URL:http://www.kraft-net.co.jp/
  • 売上高:1,937億円 ※グループ店舗含む(2020年3月)
  • 店舗数:1,002店舗 ※グループ店舗を含む(2020年3月)
  • 従業員数:4,654名 うち薬剤師 2525名(2020年3月)

クラフトの事業内容

調剤薬局事業

クラフトが運営するさくら薬局の最大の特徴は、調剤業務に使われるシステムを自社開発していることです。このシステムにより、クラフトの薬剤師は高い「効率性」と「安全性」のもとで業務に臨むことができます。

「効率性」
レセプトの入力から、鑑査、薬歴記入、発注など、薬剤師の関わる業務はすべて同じシステムのなかで連携しているため、同じ内容を何度も入力する手間がありません。

「安全性」
大手でもほとんど導入が見られない「重量点検システム」を完備。これにより、医薬品の規格だけでなく、重量のミスも同時に検知できます。その他バーコードによる医薬品管理や粉薬の量を自動チェックする散薬鑑査システム、調剤薬の渡し間違いをチェックするカウンターカメラなど、過誤防止システムが非常に充実しています。

このような体制が整っているため、効率的に作業できるだけでなく、ミスを事前に防ぐことができます。

また、クラフトは「こども薬局の開催」「認知症カフェ」「市民講座の開催」「アロマ教室」など地域の方々に向けたイベントを積極的に実施しています。
さらに店舗の薬剤師が主体となり、患者さんのために考え出した工夫やサービスを提供しています。これは“リトルチャレンジ”とよばれ「お花の日(毎月15日は来局者にお花をプレゼント)」「アロマ講座を通年開催」「おくすり手帳の着せ替えカバーを作成して無料配布」等々これまで全国で毎年100以上のアイデアが生まれており、「処方箋がなくても立ち寄れる薬局づくり」を行っています。

薬剤師クチコミ
電子薬歴のシステムは使いやすく、入力補助機能が優秀。
指導患者一覧が容易に検索できて薬歴未記入のリスク回避がしっかりとなされていると思う。
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薬剤師クチコミ
さすが大手、インシデント防止や効率化などの設備はすごいなと思いました。独自のシステムはとても使いやすく、音声入力も優秀で、厳しい内容を求められる薬歴入力も短時間で行えました。
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さくら薬局での働き方

ここからは、さくら薬局の募集要項や資料で公開されている情報をもとに特徴を掘りさげていきましょう。

クラフト雇用条件 ※2020年8月時点 雇用形態によって一部異なります
雇用形態 正社員、準社員、契約社員、パート社員
給与・手当 基本給、職能給、薬剤師手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当
以下は、該当者のみに支給
赴任手当、寒冷地手当、役職手当、家族手当
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間のシフト勤務)
休日・休暇 年間休日126日
日曜/祝日(相当日数)、年間週休48日、夏季休暇5日、冬季休暇4日、創立休1日、入社年有給休暇10日(入社3ヶ月後に付与)、翌年度有給休暇11日、その他休暇(慶弔・出産・介護・看護・傷病休暇)
福利厚生
(子育て支援)
育児休職二年制度、育児時間短縮時短制度など
福利厚生
(子育て支援以外)
クラフトクラブオフ、保養所、財形貯蓄、団体扱生命・損害保険、退職金制度、社有・借上社宅制度、エンプロイ・アシスタンス・プログラム、育児休職二年制度、育児時間短縮時短制度など
教育研修制度 さくらPLANET※研修プログラム
(集合研修、生涯学習講座、専門領域講座、EラーニングPELSAK、医薬品講座など)

さくら薬局の雇用形態

さくら薬局の雇用形態は、正社員・準社員・契約社員・パート社員の4つに分かれています。
正社員の転居を伴う異動については、入職時に自分で可否を選択できます。
準社員は、正社員同様に無期雇用であり、さらに店舗や勤務曜日・勤務時間を固定して働くことができます。その代わり、年収は正社員よりも低めに設定されています。
契約社員とパート社員も、店舗や勤務曜日・勤務時間を固定して働ける点は準社員と同じですが、より勤務時間の設定に自由度が高い点が特徴です。

※この表はスクロールしてご覧ください。

雇用形態 雇用期間 区分 転勤範囲 給与形態 社宅適用 店舗固定 勤務日固定 勤務時間固定
正社員 無期雇用 転勤あり 応相談 月給制 あり 不可 不可 不可
転勤なし 自宅から90分圏内 月給制 なし 不可 不可 不可
準社員 無期雇用 - 店舗固定可能 月給制 なし 可(月140/150/160時間のなかで選択)
契約社員 有期雇用 - 店舗固定可能 月給制(年防錆) 場所や働き方によって、あり
パート社員 有期雇用 - 店舗固定可能 時給制 なし 可(希望に応じて選択)
薬剤師クチコミ
積極的に働きたい人、自分の時間を大切にしたい人、どちらにとっても働きやすいと思います。
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コンサルタントポイント
さくら薬局では、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変えることができます。たとえば、育休や介護休暇期間が終了した場合、正社員から準社員へと転換すれば、店舗固定かつ勤務日・勤務時間を調整して働けます。福利厚生は正社員と変わらずに利用できるため、長く働き続けられる仕組みとして、現場の薬剤師からも支持を得ています。

さくら薬局の給与・手当

さくら薬局で働く薬剤師の給与は、新卒の場合24万7,000円~35万200円です。
中途採用の場合は、年齢やエリア、扶養家族の有無などによって年収が変わります。
また、さくら薬局は大手チェーンのなかでも、住宅手当と家族手当が高いことが特徴です。

さくら薬局の休日・休暇

さくら薬局の年間休日は126日と業界でもトップクラスに休日数が多いです。
また、夏季休暇5日間、冬季休暇4日間が付与されるため、お盆や年末年始の時期にまとまった休みが欲しい人にとっては大きな魅力となるでしょう。なお、夏季休暇については、5日連続して取得する必要はなく、分割して利用することも可能です。

コンサルタントポイント
さくら薬局の夏季・冬季休暇は調剤薬局業界のなかでも、非常に充実しています。祝日の日程によっては9日間連続休暇なども可能であり、休みを利用して海外旅行に行く薬剤師もいらっしゃるようです。

さくら薬局の子育て支援

さくら薬局では、時短勤務制度が充実しています。
一般的に時短勤務制度の対象となるのは子どもが未就学児の期間ですが、さくら薬局では1年長く小学校1年生終了時まで利用することができます。
また「雇用形態」の章で述べた通り、正社員から準社員に転換することで、子育てに合わせて店舗や勤務日・勤務時間を調整することができるため、ママ薬剤師も安心して働ける環境です。

薬剤師クチコミ
産休や育休などは確実に希望通り時期・時間など取れます。
復帰後などもほとんどが希望通り働くことができます。
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さくら薬局の教育・研修制度

さくら薬局では、「さくらPLANET」という自社研修プログラムを行っています。 集合研修、生涯学習講座、e-ラーニングシステム「PELSAK(ペルサ)」など、薬剤師それぞれの目標に合わせ選択できる制度です。

集合研修・生涯学習講座では、薬局薬剤師として必要な知識、スキルの習得を目指した内容に取り組んでいます。(在宅医療、セルフメディケーション、医療保険・調剤報酬 等)br e-ラーニングシステムPELSAK(ペルサ)では、DI研修や、疾患別の症状や治療方法などの臨床を始め、在宅や服薬指導など薬局の現場に必要な知識を学びます。 また、さくら薬局は専門認定資格の取得についても力を入れていて、「専門認定薬剤師育成プロジェクト」として5つの認定薬剤師について、入会費・受講料・交通費・申請料など、資格取得までの費用を会社が負担しています。

対象となる認定資格は下記の通り。
・外来がん治療認定薬剤師
・認知症研修認定薬剤師
・糖尿病薬物療法認定薬剤師
・緩和薬物療法認定薬剤師
・在宅療養支援認定薬剤師

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本社の管理部門で、スキルアップの資料の作成や社内勉強体制のe-learningを進めており、管理薬剤師は月に1回個人情報保護法のパソコン上のテストを受けなければならず、7割以上正解しなければならない。
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さくら薬局への転職事例

調剤だけでなく、プラスアルファを提供できる

プロフィール 28歳 | 男性
居住地 埼玉県
前職 アロマメーカー
年収(転職後) 435万円
転職理由 患者さんの役に立つ実感が得られる仕事がしたい
入社の決め手 前職の経験を生かせる健康サポート薬局と、手厚い教育制度

前職では、アロマのメーカーで研究職として勤務していました。
研究職に興味をもって就職したものの、「誰かの役に立っている」という自己肯定感がなく、患者さんと接する仕事がしたいと思い転職を決めました。
いままで培ったアロマの知識・資格を生かしつつ、調剤未経験でも安心できる教育制度の整った調剤薬局を探していたところ、コンサルタントからおすすめされたのがさくら薬局でした。
さくら薬局は埼玉県エリアに健康サポート薬局が多く、健康相談会など店舗独自のイベントを多数開催していました。面接でも、「ただ調剤をするだけでなく、患者様に対してプラスアルファを提供できる人を求めている」「アロマも含め、自身の能力が活かせるものは店舗で自由に積極的に発揮してほしい」という言葉をもらい、自分のこれまでの経験を生かせる環境だと確信できました。
また、中途薬剤師にもメンターがつき、しっかりOJTを受けられることや、e-ラーニングシステム「PELSAK(ペルサ)」で勉強できることも、未経験の私にとっては魅力的でした。
業務にも徐々に慣れてきて、毎日患者さんに寄り添って働けることに喜びを感じています。

安心して調剤できるシステム

プロフィール 32歳 | 女性
居住地 東京都
前職 調剤薬局
年収(転職後) 485万円
転職理由 調剤過誤対策が不十分で、働き続けるのが不安
入社の決め手 調剤過誤対策が充実している

新卒で大手ドラッグストアに勤務後、調剤経験を積みたくなり、調剤薬局へ転職しました。
しかし、当時の職場は調剤室の整理整頓がされていない、監査でダブルチェックが徹底されていないなど、調剤過誤対策が十分にされておらず、不安を抱えながら勤務していました。
上司や経営陣に改善を訴えても聞く耳をもってもらえず、しっかりと調剤過誤対策している職場に移りたいという気持ちが募り転職を決意しました。
コンサルタントさんにその旨を伝えたところ、さくら薬局の自社開発の調剤システムについて説明してもらい興味をもちました。
面接の際には店舗見学もさせていただき、レセプト入力から発注まですべてのシステムが連動していることに感銘を受けました。特に調剤過誤防止の面では、重量点検システムを導入しているなど、ひときわ力を入れていることがわかり、「この会社なら安心して働ける」と思えました。
いまは、前職のように過誤に対して必要以上に不安をもつこともなく、患者さんの対応に集中できる環境で働けています。

さくら薬局の特徴まとめ

  • 「対人業務」を重視し、地域に根ざした薬局運営をしている
  • 自社開発の調剤システムを整備しており、効率的に・安心して働ける
  • 研修・教育制度も充実
  • 時短勤務制度や準社員への雇用形態の変更によって、子育てと仕事の両立もしやすい

さくら薬局は、自社開発の調剤システムの利便性が高く、調剤過誤防止の点でも優れています。クラフトから転職した薬剤師が「クラフトの調剤システムが一番安心して業務できた」という理由で戻ってくることも珍しくないそうです。
教育・研修制度も充実しており、調剤未経験の薬剤師でも安心して働ける環境です。
さくら薬局の働き方に興味をもった方は、ぜひ一度コンサルタントにご相談ください。

< 参考資料 >
クラフト株式会社HP:http://www.kraft-net.co.jp/recruit/

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