総合メディカルグループは、薬局運営・経営コンサルティング・開業支援・リースなどさまざまな事業を展開し、「医業経営のトータルサポート」を実践しています。 なかでも、薬局事業は同社の売上高の約7割占めている中核事業。「調剤薬局売上ランキング2019年版」では4位を記録しており、店舗数は720店舗以上（グループ薬局含む）と業界有数です。 この記事では、総合メディカルの経営理念や事業の特徴、現場の薬剤師の働き方について解説。 総合メディカルに精通した転職コンサルタントが教える注目ポイントや、実際に総合メディカルで勤務経験のある薬剤師のクチコミもご紹介します。

総合メディカルの経営理念

総合メディカルの企業情報

総合メディカルの事業内容

薬局事業

医業支援事業

総合メディカルでの働き方

総合メディカル採用情報とインタビューを元に作成

総合メディカルの正社員の働き方

総合メディカルの正社員薬剤師は、転勤範囲の異なる3種から各希望に合わせたコースを選択します。転勤範囲が広くなるほど、年収が上がります。 全国勤務社員は3年間勤務後、ほかの社員区分に変更でき結婚や子育てなど、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変えられます。

総合メディカルの給与・手当

総合メディカルの新卒薬剤師の初任給は区分によって異なり、356万円～492万円。

総合メディカルの給与体系で特筆すべきは、専門薬剤師をめざす薬剤師の年収レンジが幅広く用意されていること。
一般的に薬剤師が年収を上げるためには、薬局長などマネジメント職をめざす必要があります。しかし、総合メディカルは、薬局長をめざす「マネジメントコース」と、専門薬剤師をめざす「スペシャリストコース」に分かれているため、専門薬剤師も能力に応じて年収アップしやすい環境です。また、独自のOJT教育システム「GOES」に合格することでも手当が上がる仕組みになっています。

＊週40時間勤務、賞与は年2回(7月/12月)の月給3.6ヶ月分として試算
※GOESは総合メディカル独自の階層別OJT教育システムです。詳しくは教育・研修制度をご確認ください

総合メディカルの休日・休暇

総合メディカルの年間休日は124日。
業界のなかでも比較的休日数が多いため、現場の薬剤師から支持を得ているようです。
また、独自の休暇制度が充実しているのも総合メディカルの特徴のひとつ。療養が必要になった際に、失効した年次休暇を利用できる「サポート休暇」、誕生日と結婚記念日に取得できる「メモリアル休暇」、5日間連続で休暇がとれる「連続休暇制度」など、ユニークな休暇制度を整えています。

総合メディカルの子育て支援

妊娠に必要な通院に付与される「妊婦通院休暇」、1日最大2時間までの勤務時間短縮ができる「妊婦短時間勤務制度」など、妊娠時期からサポートを受けられます。出産後は育児休暇が最大3歳まで、時短勤務が小学校3年生までと、法律の規定より長く取得できます。

また、ママ薬剤師の強い味方は「看護休暇」。未就学児がいる場合、子どもが病気の際に使える休みが毎年5日分（未就学児2人以上の場合は10日）付与され、これはパート社員でも取得可能です。そのほか、未就学児の育児に主体的に携わっている場合、1子につき月額1万円への「育児助成金」もあります。

総合メディカルの教育・研修制度

総合メディカルの特徴的な制度といえば、階層別OJT教育システム「GOES（ゴーズ）」です。これは総合メディカルの薬剤師として必要な医療知識/コミュニケーション能力/薬事・技能・態度を段階的に身につける研修制度です。

年2回実施される試験に合格すればレベルアップし、応じて手当も上がります。自身が選択したキャリアアップコース「マネジメントコース」「スペシャリストコース」に関係なく、店舗運営/職能発揮のどちらも学びます。役職にかかわらず、平等に年収アップの機会があります。

また薬剤師のスキルアップのため、在宅医療研修、健康サポート薬局研修、コミュニケーション研修、学術研究研修などが用意されています。
さらに社員が自由に参加出来る「カフェテリア研修」も好評です。論理的な考え方の習得や課題解決スキルを身につける研修など、社会人としてスキルアップに役立つ研修が用意されています。

総合メディカルへの転職事例

地域医療への貢献を実感できる職場

以前の職場では、マネジメントや店舗運営を担っており、患者さんと接することがほとんどありませんでした。もっと患者さんに寄り添いたい、地域医療に貢献したいという気持ちが強くなり、転職を決意。「健康サポート機能」に力を入れている総合メディカルに魅力を感じ就業を決めました。
今は、いち薬剤師として現場に出ています。患者さんのお役に立てている実感があり、非常にやりがいをもって働いています。

研修制度が充実していて、ブランク明けでも安心できた

妊娠・出産のためブランクがあり、復職する際は研修制度が充実した職場がいいと考えていました。総合メディカルは研修制度が充実していたのでブランク期間中に抜けてしまった知識を補てんできるので安心できました。「GOES」はレベル制なので、自分が次に目指すべきステージとそれを実現するための課題が明確で、目標も立てやすいです。テストに合格すると知識の修得を確認できるだけでなく手当も上がるので、モチベーション高く学べています。
子どもはまだ小さいですが、急に体調を崩して休まざるを得ないときでも看護休暇があるので安心ですし、子育ても仕事も両立して働けています。

 

総合メディカルの特徴まとめ

総合メディカルでは、
マネジメント職としてキャリアアップしたい薬剤師、専門薬剤師としてスキルを上げたい薬剤師、子育てと仕事を両立したいママ薬剤師などさまざまなキャリアプランをもった薬剤師が長く働き続けられる環境を整えていています。プラチナくるみんや、えるぼしマーク・健康経営優良法人ホワイト500に認定されるなど子育て支援や働く女性の活躍も推進しています。

また、健康サポート薬局の推進や医療モールの展開に合わせた出店を通じて地域に根ざした医療を提供しています。医業支援事業で信頼関係を構築した病院・クリニックの近隣に薬局を展開することも多く、医師との連携が取りやすい職場環境がある点も魅力でしょう。

総合メディカルは2020年3月時点で43の都道府県に展開しており、住んでいる地域にかかわらず店舗を探しやすいメリットもあります。
総合メディカルでの働き方に興味をもった方は、一度コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

< 参考資料 >
総合メディカル株式会社HP
総合メディカル決算説明会資料
総合メディカル決算短信
総合メディカル決算短信
※一部総合メディカル株式会社担当者へインタビュー実施