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年収600万円レベルの転職として一般的なケースは、調剤経験がある薬剤師の「地方の勤務薬剤師」もしくは「都市部の管理薬剤師（候補）」への転職です。ここで言う地方とは、「過疎地ほどではないが、人口が少なく薬剤師の集まりにくい地域」のイメージです。 一方、都市部での勤務を希望する場合、管理薬剤師の求人が中心。管理薬剤師の経験自体は必須ではありませんが、引き受ける姿勢を見せることが必要になってきます。
そのほか、調剤未経験の薬剤師でも実現することは不可能ではありません。 しかし、「過疎地での勤務」「全国転勤をいとわない」「残業・休日出勤する」など、一般的な薬剤師が嫌がることでもやる、という覚悟が求められるでしょう。

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800万円以上になると、都市部では管理薬剤師よりも上のエリア長やブロック長など「複数店舗のマネジメントを任せられるポジション」の年収といえるでしょう。 このクラスは、基本的に社内人材の昇進によって選出されます。転職で受け入れる場合は、「急激な拡大戦略に伴い、ポストが空いた」「本来の担当者が急に従事できなくなり、代わりをこなせる人材がいない」などの稀なケース。そのため、急募求人として突発的な募集がほとんどで、競争率も極めて高くなります。
それ以外だと、過疎地での1人薬剤師勤務という選択肢もあります。たとえば、山間部の豪雪地帯で、調剤業務はもちろん、掃除も雪かきもシフト管理もやるというようなケースです。 過疎地に定住は難しいという人は、過疎地を含めた全国転勤可能なラウンダーという働き方もあります。800万円以上は少し厳しいかもしれませんが、調剤業務に精通している薬剤師ならば、高年収での転職を期待できます。
いずれにせよ、年収800万円以上の求人は恒常的にあるわけではないので、あらかじめ転職エージェントに登録して、当該求人が出たらすぐにコンサルタントから知らせてもらう、という対応をおすすめします。

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薬剤師の年収は「薬剤師数が不足している地域」になるほど高くなる傾向があります。人口が多い都市部は人材確保が地方よりも容易なため、相対的に給与は低くなります。よって、地方の方が高年収を実現しやすいといえるでしょう。
しかし、高年収を得るうえで都市部の方が有利なケースもあります。 それは、ダブルワークの就職先が豊富という点です。
ダブルワーク先としてよく選ばれるのはドラッグストア。営業時間が長い店舗が多く、休日や夜間などのスポット勤務が可能であり、調剤薬局と比較して時給が高めの職場が多いため人気を博しています。都市部の場合、店舗数が多いだけでなく薬剤師数も多いため、週1日勤務から可能など、臨機応変に働きやすいこともダブルワークに有利な要因となっています。

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たしかに、「かかりつけ薬剤師・薬局」に期待される役割は今後大きくなっています。しかしながら、かかりつけ薬剤師の要件を満たすと手当があるという話はほとんど聞きません。 むしろ、かかりつけ薬剤師の要件である研修認定薬剤師資格は取得者が年々増えているため、将来的に「中途採用は研修認定薬剤師しか取らない」という企業が出てくる恐れはあります。
その他の専門資格については、現行の調剤報酬で算定要件となる項目がほとんどないため、あくまで自己研さんのものという印象です。

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参考にしていただきたいのは、転職先企業において同じような責任、ポジションの人の年収です。「働き方次第」など抽象的な提示しかない場合は、後々トラブルのもとになりかねません。
もしくは、はじめからポジションごとの給与レンジが明確になっている大手・準大手企業に転職先を絞るというのも1つの手段です。

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一概にそうとも言い切れません。スタートは低めの年収でも、昇進していくことで大きく年収が上がるのが大手企業の特徴です。中小企業はその逆で、高めの年収でスタートできる代わりに昇進や年次昇給が大きく見込めません。
自分の年齢や働き方を踏まえて、生涯年収の視点で考えることが大切です。

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年収で考えた場合、多くの薬剤師にとって1社に長くとどまるメリットはあまりありません。というのも、薬剤師業界は年次昇給が極めて小さいからです。 公的資料はありませんが、経験上、年次昇給1％という企業は決して珍しくありません。もちろん、長く勤めて役職に就き、役職手当で大きく年収が上がるならば残留するメリットはあります。しかし、中小規模の場合、管理薬剤師の次の役職は社長というケースも多々ありますし、大手の場合でもポジションの数は限られています。 であるならば、ほぼ頭打ちの年収で働き続けるよりも、職場を変えた方が年収アップに繋がる可能性が高いといえます。

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複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。複数社から求人を探してもらうなかで、自分の市場価値を客観的に把握できると思います。
「どんなコンサルトに頼めばいいのか分からない」というご質問もよく寄せられますが、選び方はいたってシンプル。
「その希望年収は相場に合ってない」と単純に否定するのではなく、その年収を獲得するためにどうすればよいのかアドバイスしてくれるコンサルタントを選ぶことをおすすめします。
なぜなら、お伝えした通り薬剤師は年次昇給が少ない職種だからです。転職のタイミングで年収にこだわることはとても重要です。
いちコンサルタントとしては「ほかのエージェントでは、あなたの提案より何万円高い求人を紹介された」ということがあれば、すぐにお伝えいただきたいです。そうしていただくと、コンサルタントは転職先との再交渉などから、より良い条件をご提案できる可能性も広がります。
ぜひ、上手に転職エージェントを活用して、高年収転職を実現させてください！