皆様、こんにちは！ツナガリキャリアの先間です。

1月も後半に入り、いよいよ転職活動が本格化してきました。

前回のメッセージでは、履歴書の作り方について触れましたが、本日は選考の成否を分ける最大の武器、「職務経歴書」のポイントをお伝えいたします。

履歴書が求職者のプロフィールを表すならば、職務経歴書は求職者の「実戦力」を証明するプレゼン資料ともいえます。

「履歴書だけで良いですか？」と質問を頂くことが多いですが、少しでも結果と良い条件ににちは！ツナガリキャリアの先間です。

1月も後半に入り、いよいよ転職活動が本格化してきました。

前回のメッセージでは、履歴書の作り方について触れましたが、本日は選考の成否を分ける最大の武器、「職務経歴書」のポイントをお伝えいたします。

履歴書が求職者のプロフィールを表すならば、職務経歴書は求職者の「実戦力」を証明するプレゼン資料ともいえます。

「履歴書だけで良いですか？」とよく質問を頂くことが多いですが、少しでも結果と良い条件を求めるならば職務経歴書は必要不可欠です！

まずは以下3つの要素を意識してつくってみましょう。

【勤務先情報を数字で可視化する】

「忙しい環境でした」という主観ではなく、客観的な数字で説明するようにしましょう。

・処方箋の枚数（1日平均：〇〇枚）

・人員体制（薬剤師：〇名、調剤事務：〇名）

・店舗情報（4診の医療モール）

これにより、採用側は「うちの会社でもやっていけそうだな」と具体的にイメージすることができます。

主観ではなく、数字等の客観的な情報を意識しましょう。

【専門スキルと役割を明記する】

管理薬剤師の経験や、在宅業務（個人宅、施設）、無菌調剤、薬害防止の取り組みなど、具体的な役割を記載するようにしましょう。

特に調剤薬局だと、かかりつけ薬剤師の算定や地域支援体制加算の取得、在宅医療での往診同行などは非常に高く評価されるポイントです。

病院だと、病棟での薬剤管理指導、抗がん剤の調製、委員会活動などの要素が高評価につながります。

【ソフトやシステムの経験】

調剤薬局だと電子薬歴のソフトや調剤機器のメーカー、自動入出庫機などの使用経験も重要です。

システム名を明記しておくと、その職場の環境と同じだった場合、それだけで高評価につながります。

病院だと電子カルテのメーカーはそこまで重視されませんが、「電子カルテ」か「紙カルテ」の経験は重要です。

「ツナガリキャリア」は、皆様が当たり前だと思っている日常の活動から自信を持って誇りにできる強みを見つけだします。

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「自分の経験なんて普通だし……」と思わず、まずは、その歩みをお聞かせください。

職務経歴書を「最強の武器」に磨き上げ、理想の職場とのツナガリを創出いたします。

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