「人間関係が辛くて…」「残業があまりに多すぎて…」「会社の経営方針への疑問」……。

さまざまな理由から転職を重ねてきた結果、気がつけば履歴書の職歴欄がいっぱいに。

「次の応募先で、転職回数の多さを突っ込まれたらどうしよう」と不安になっていませんか？

一般的に、薬剤師業界は他業種に比べて転職回数に対して寛容だと言われています。

しかし、回数が3回、4回と増えてくると、書類選考や面接で不利になるのではと足がすくんでしまうのも当然です。

結論から言うと、転職回数が多くても、次の職場を決めることは十分に可能です。

大切なのは、採用担当者が「何を気にしているのか」を知り、正しく対策をすることです。

採用担当者が本当に見ている「3つのポイント」

採用担当者は、単に「回数の数字」だけを見て不採用にしているわけではありません。実は、履歴書や面接から以下の3つのポイントを確かめようとしています。

① 「今度は長く働いてくれそうか？」

一番の懸念は「採用しても、また数ヶ月で辞めてしまうのではないか」という点です。今回の転職が「これまでの課題を解決し、長く腰を据えて働くための前向きな選択であること」を伝える必要があります。

② 「人間関係に問題はないか？」

退職理由がすべて「周囲のせい」になっていると、「本人にも協調性の問題があるのでは？」と誤解されてしまうことがあります。環境のミスマッチを冷静に説明できる工夫が必要です。

③ 「回数に見合ったスキルや経験があるか？」

様々な職場を経験しているということは、裏を返せば「多くの環境に適応し、多様な業務を経験してきた」という強みでもあります。調剤、在宅、マネジメントなど、これまでに得たスキルがどう活かせるかをアピールできれば、回数は武器になります。

転職回数の不安を「強み」に変える処方箋

不安を解消し、自信を持って選考に臨むためには、これまでの経歴の「一貫性」を整理することが大切です。

ネガティブな理由は「前向きな言葉」に変換する

（例：忙しすぎて辞めた ? 「より患者さん一人ひとりと向き合える環境で、地域医療に貢献したいと考えた」）

異なる環境で得た「引き出しの多さ」をアピールする

（例：「大手と中小、両方の薬局を経験したため、それぞれの良いシステムや業務効率化の視点を持っています」）

とはいえ、自分の経歴を一人で振り返り、アピールポイントを見つけるのはなかなか難しいものです。「退職理由をどう説明したらいいか分からない」と煮詰まってしまうこともありますよね。

その不安、一緒に「アピールポイント」に変えませんか？

転職回数が多いことを、恥じる必要はまったくありません。それだけ多くの環境を自分の目で見て、一生懸命に理想の働き方を探してきた証拠です。

「自分の経歴だと、どんな風に履歴書を書けばいいんだろう？」

「回数を気にせず、人柄やスキルを評価してくれる職場はある？」

そう思った方は、ぜひ一度、キャリアアドバイザーの「川股（かわまた）」にご相談ください。

ご面談を通じて、これまでのご経験を一緒に棚卸しし、面接官が納得する「前向きな転職理由」を一緒に作り上げます。さらに、「転職回数を気にしない、人物重視の企業や薬局」へ直接打診することも可能です。

次こそは、あなたが安心して長く輝ける職場を。まずは肩の力を抜いて、お気軽に川股までお悩みをお聞かせください。