こんにちは。

日研メディカルケアの齋木です。

面接をすると求人側が採用希望の場合、

採用条件(具体的な給与含む)を書面で明示していただきます(メール可)。

これは法律で定められた必ず求人がしなければならない決まりになっています。

以前こういうことがありました。

求人インターネットサイト経由で面接にいったら、口頭で高額年収で採用希望となったそうです。

高額年収がでたのでよかったのですが、トラブル防止のために「書面で提示をいただいた方がよいです」とアドバイスをさしあげました。すると採用通知の書面の発行をするどころか、理由もなく不採用と言ってこられたそうです。

当社では当たり前ですが、面接後の採用条件は責任のある書面を求人に発行いただいて当社で問題がないかチェックもしています。

安心して就職できるお手伝いをしていります。

なんでもお気軽にご相談ください！！