こんにちは。

日研メディカルケアです。

このような事例があります。

調剤薬局に直接問い合わせをして、面接を実施し、薬局側から「採用希望」と口頭で内定をいただきました。

→しかし内定知書(労働条件通知書)の提示はありませんでした。

→書面の通知を求めました。

→理由の説明なしに不採用になった。

労働基準法などでは書面での労働条件の明示が求人に義務づけられています。

大事な就職です。必ず書面で採用条件を確認しましょう。

労働契約書の写しを確認してもよいですね。

お困りのことがあれば 相談にのります。

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