内定率UP！転職理由のコツ5選

皆さんこんにちは、ほくジョブの川股です。

面接では、転職理由（退職理由）について質問されることがよくあります。

この質問の意図は、求人側がリスクをチェックするためと自社とのマッチング度を確認するためで、皆さんがこの質問にどのように対処するかは、転職の成功に直結する重要なポイントです。

今回は、以下の5つのポイントに整理してみましたので、これからご転職をお考えの方や、現在面接を控えている方など、みなさん是非ご参考にしてみてください！

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①前向きな姿勢

現在の職場の不満を伝えるのではなく、自身の目標や成長の意欲を伝えることを意識しましょう。面接官は、積極的な姿勢を重視します。「新しく挑戦したいこと」や「今後学びたいスキル」などを述べることで、ポジティブなイメージを与えることができます。

②志望動機との一貫性

転職理由と志望動機に一貫性があることが重要です。面接官は、応募者が会社の方針や文化に共感しているかどうかを気にします。

前向きな転職理由を伝え、志望動機に結び付けられるとベストですね。

③責任転嫁をしない

転職理由を説明する際には、他人や会社のせいにするのではなく、前向きな視点で理由を説明しましょう。面接官は、候補者が自己責任を持っているかどうかを評価します。そのため、自己啓発や成長のための前向きな姿勢を強調することが重要です。

④転職先の基準を整理

転職先に求める条件や基準を整理し、面接で明確に伝えることが重要です。面接官は、候補者が会社の働き方に適合しているかどうかを確認したいと考えています。そのため、希望条件を明確に提示することで、自社への適合度を示すことができます。

⑤制限がある際は正直に伝える

家庭や健康上の理由など、働き方に制限がある場合は、率直に伝えることが重要です。必要な条件や制約を率直に伝えることで、面接後の認識のズレや早期の退職を防ぐことに繋がりますし、面接官に対して誠実さを示すことができます。

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これらのポイントを押さえて転職理由を準備することで、面接官に好印象を与え、転職の成功につなげることができます。

当社では、求人のご紹介以外にもご転職についての悩みなどのアドバイスも行っています。

是非、お気軽にご相談ください！