本当の年収アップとは?
2014/02/04
みなさん、こんにちは!
エムスリーキャリアの小林 俊太郎です。
あっという間に2月ですね!
企業によっては、この春に入社予定の新入社員の配属先もある程度決まり、
『中途採用の目標人数』にも目処が立ち、積極的に中途採用に動きだす企業もあります。
ご興味のある方、ぜひ一度ご連絡いただければと思います!
さて、ご転職をされたい理由のひとつに
『年収アップをさせたい』といった理由を挙げられる方はやはり多くいらっしゃいます。
『年収アップ』を目的としてのご転職活動は、もちろん悪いことではありません。
ただ、
年収アップ=『内定時の条件提示の年収が高い』で意思決定をするのは危険です。
内定時の条件提示の年収額だけで判断をし、転職をする
↓
①入社後、それ以外の部分で不満を感じてしまい、長期的な勤務が難しくなる
②M&Aで、給与テーブルが変わってしまい、内定時の年収面を下回ってしまう
↓
結果として、また転職をしなければならなくなってしまう
②M&Aで、給与テーブルが変わってしまい、内定時の年収面を下回ってしまう
というのは、特に最近の薬局業界の特徴です。
転職時に、高年収提示を出してもらった個人薬局に入社しても、
結局そこがM&AされてしまいM&Aした大手企業の給与テーブルにあわせ、
年収が下がってしまうというのはよくあるケースです。
目先に年収提示に惑わされ、結果また転職をする。
何度も転職していく中で、年収アップをしていくことは難しいものです。
それよりも、内定時の年収面に惑わされず、
昇給制度や評価制度が整っているひとつの会社でしっかりと
キャリアアップをしていれば、着実に年収はアップしていきます。
本当の年収アップは、
ひとつの企業で長期的に働き続け、生涯年収がアップすることではないでしょうか?
そのためには、ご転職の際に長期的に勤務していける企業を自分で見極め見つける
ということです。
ただし、長期的に勤務をしていくための企業を探すことは難しいですよね!
そういった際には、ぜひ紹介会社を利用していただければと思います。
目先の年収で決めるご転職活動ではなく、
本当年収アップできるご転職活動をできるよう、サポートしていければと思っています!
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