ママ薬剤師必見！育児時短就業給付金とは　支給条件や支給額を解説

出産後、時短勤務を利用して仕事に復帰するときに気になるのは給与が減ることではないでしょうか。

こうした子育て世帯を支えるために設けられたのが「育児時短就業給付金」です。

この記事では、ママ薬剤師さんに向けて、育児時短就業給付金の仕組みや対象者、支給額などをわかりやすく解説します。

【ママ薬剤師必見】「育児時短就業給付金」ってどんな制度？

産休や育休をフォローする給付金にはいくつか種類がありますが、「育児時短就業給付金」とはどんな制度なのでしょうか。

2025年4月新設！時短勤務による減給を国が補填する制度

育児時短就業給付金は、2025年4月に新設された雇用保険の給付制度です。

2歳未満の子どもを育てるために時短勤務を選んだ場合、減少した賃金の一部を国が補填します。

育休中の金銭面は「育児休業給付金」によってカバーされていましたが、今回の「育児時短就業給付金」は復職後の時短期間をサポートする給付金です。

育児と仕事を両立するために勤務時間を短くしたいと思った場合、収入が減ることが問題でした。

この制度は、収入減を少しでも補うことで、無理なく働き続けられるようにすることを目的としています。

関連記事
育児時短就業給付の内容と支給申請手続／厚生労働省

対象となる期間

育児時短就業給付金の対象となる期間は、「子どもが2歳に達する前日まで」です。

具体的には、育児休業を終えて職場復帰し、子どもが2歳になるまでの間に時短勤務を行った期間が対象となります。

途中でフルタイム勤務へ戻った場合は、その時点で支給は終了します。

育児時短就業給付金が導入された理由

近年は共働き家庭が増えていますが、子どもが小さい時期は保育園の呼び出しや体調不良も多く、フルタイム勤務が難しい家庭もあります。

一方で、多くの勤務先では、時短勤務を選択すると働かなかった時間分の基本給がカットされます。

「給料が減るくらいならフルタイムで頑張らなきゃ」と無理をして体調を崩してしまったり、逆に「手取りが減って保育料を払うと手元に残らないから」とやむを得ず離職を選択する人も多かったのです。

国は、短時間でも安心して働き続けられる環境を整えることで、離職を防ぎ、キャリアの継続を支援するためにこの制度を導入しました。

育児時短就業給付金の対象者と支給条件

育児時短就業給付金を受給するためには一定の要件を満たす必要があります。

育児時短就業給付金を受給するための4つの基本要件

給付金を受け取るための主な基本要件は以下の4点です。

なお、この制度は性別を問わないので、育児時短をとって条件を満たしていればパパでも受給することができます。

勤務時間の条件

「時短勤務」とは、会社が定める通常の所定労働時間より短い時間で働くことをいいます。

たとえば、

・8時間勤務から6時間勤務へ変更

・フレックスタイム制だが、全体の勤務時間が減っている

などが該当します。

関連記事
現在の状況別　お金と制度解説　「育休復帰前～復帰後」篇

パートや派遣社員は対象になる？

正社員だけでなく、条件を満たせばパートや契約社員、派遣社員も対象になります。

ポイントは雇用形態ではなく、以下のような条件です。

薬剤師は派遣やパートで働く方も多いため、自分が雇用保険に加入しているか確認しておきましょう。

給付金が出ない・ストップするケース

次のような場合は支給対象外、または途中で支給が終了します。

詳細については勤務先やハローワークで確認しましょう。

育児時短就業給付金はいくらもらえる？

給付金に関して一番気になるのは「実際いくら支給されるのか」という点ですよね。基本の計算ルールとシミュレーションをみていきましょう。

給付額の基本計算ルール

給付金の額は、原則として「時短勤務中に支払われた賃金額の10％相当額」となります。

賃金が減った分を100%補てんするものではありませんが、時短勤務での減給分をカバーし、手取りの落ち込みを和らげてくれます。

支給額には上限・下限がある

給付金の計算には、極端な調整を防ぐための上限・下限の仕組みが設けられています。

・給付率の上限・下限： 給付率は原則10％ですが、時短勤務中の賃金額と給付金の合計が、育休前の賃金の100％を超えないように調整されます。超えてしまう場合は、超えた分の給付金が減額されます。

また、給付額が2,411円以下の場合は支給されません。

・上限設定： 雇用保険の他の給付金同様、月額の支給上限額が定められています。2026年の上限は471,393円となっています。これ以上の給与がある場合は給付されません。

支給額のシミュレーション例

ママ薬剤師さんの標準的な給与で支給額をシミュレーションしてみましょう。

この場合、毎月2万6000円の給付金が支給されます。

給与26万円 ＋ 給付金2.6万円 ＝ 実質 28万6,000円 の収入となり、時短勤務による収入カットの影響を緩和できます。

育児時短就業給付金の申請方法

ここでは、育児時短就業給付金の申請手続きについて解説します。

育児時短就業給付金申請の流れ

原則、勤務先からハローワークへ申請しますので、まずは勤務先の人事労務担当に相談しましょう。

時短勤務を開始後、勤務先からハローワークへの申請が行われます。

初回は審査を経るため1〜2カ月かかることがあります。 2回目以降は申請から1カ月程度で指定した本人名義の金融機関口座に入金されます。 

一般的に、給付金は2カ月に1回のペースでまとめて支給申請を行うため、振込も2カ月に1回となります。

申請は会社を通して行うのが一般的

申請の手続きは、育児休業給付金と同様に、勤務先の担当部署を経由してハローワークに行うのが一般的です。

必要な書類も勤務先のほうで準備してもらえます。

個人で必要となるのは、母子健康手帳の写しや本人名義の口座情報などです。

ただ、育休から引き続いて時短勤務に入る場合は不要となることもあるので、勤務先からの指示に従うようにしましょう。

関連記事
ママ薬剤師デビュー！保活はいつから何をする？保育園に入るコツを解説

【Q&A】育児時短就業給付金についてよくある疑問

ママ薬剤師さんから寄せられるよくある疑問をQ&A形式でまとめました。

シフト制の勤務でも給付は受けられる？

シフト制の勤務でも給付金は受給可能です。

病院やドラッグストアなどはシフト制の勤務形態が多いですが、前述の所定の要件（雇用保険加入や時短制度の適用）を満たしていれば、シフト制であっても問題なく給付を受けられます。

パパが育休をとっていてももらえる？

ママが復職して時短勤務をしているのであれば、パパが育児休業を取得して「育児休業給付金」をもらっている期間であっても、ママは育児時短就業給付金を受給できます。

同様に、ママが育休を取っていても、パパが時短勤務をしているのであれば支給対象となります。

同じ子どもに対して2回時短を使ってももらえる？

原則として対象期間内であれば受給可能です。

一度フルタイムに戻った後に再度時短勤務に切り替えた場合でも、子どもが2歳未満であり雇用保険の要件を満たしていれば対象となります。

また、子どもが2歳になるまでに転職した場合であっても、転職期間中に失業手当を受け取っていないなどの条件を満たせば、転職先でも受給することができます。

もし、職場復帰後にこの職場で働き続けることが難しいと感じたときも、安心して転職活動を行うことができるでしょう。

詳しい条件はハローワークでご確認ください。

関連記事
転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点をお示しします。／厚生労働省

正社員から短時間勤務の契約社員やパートへ転換しても対象になる？

復職にあたって正社員からパートや契約社員に雇用形態を変更したという場合でも、雇用保険に引き続き加入しており、受給要件を満たしていれば給付金を受けることができます。

関連記事
ママ薬剤師の平均時給は高い？パート・派遣の相場時給と「年収の壁」を徹底解説

育児時短就業給付金を活用して、自分に合った働き方を選ぼう

育児時短就業給付金は、子育てと仕事を両立したいママ薬剤師さんにとって心強い制度です。

仕事と子育てとの両立には大きなエネルギーを要しますが、国のサポート制度を賢く活用することで、「家庭での子どもとの時間」も「薬剤師としてのキャリア」もどちらも大切にすることができます。

パパも利用できるので、ぜひこの制度をチェックし、無理のない働き方について考えてくださいね。