転職メッセージ
出産前後の退職は損！！
2014/01/31
こんにちは！エムスリーキャリアの堀江裕子です。
今回は結婚後、出産をお考えの方にぜひ読んでいただきたい内容です。
ぜひ、最後までお付き合いいただれば幸いです。
◆出産を機に退職をお考えの方いらっしゃいませんか。
子どもができたのですぐ退職！これは損です！！
労働基準法で認められた出産予定日の42日以前（多胎妊婦：98日）から
出産後56日の休業の間、会社に給料を支払う義務はありません。
しかし、これでは社員が安心して休めないので、健康保険が1日について
標準報酬の3分の2に相当する出産手当金を支給してくれる仕組みがあります。
よってこ手当金をもらわずに退職するのは損ということになります。
また、保険の効かない出産費用の負担をやわらげる出産育児一時金があります。
こちらは退職して配偶者の扶養内に入り、家族出産育児一時金が支給されます。
どちらにしても、妊娠してすぐ退職するのではなく手当をもらい、
ゆっくり休んでから退職できることもできるということを知っていただければ幸いです。
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藤田 有希
