ママ薬剤師『小１の壁』
2014/01/22
みなさん、こんにちは。
エムスリーキャリアの安東 里恵です。
1月も半ばを過ぎ、『ランドセル』のCMがよく目に入る時期になりました。
あっという間に卒業・入学シーズン、
新卒採用の方達の入社もすぐそこに迫ってきていますね！
新入社員を迎えられる準備、進んでいますでしょうか？
この時期は、お子様の幼稚園・保育園入園、小学校入学を機に、
お仕事に復帰でご登録をされる方も多くいらっしゃいます。
ここ近年聞く『小1の壁』という言葉。みなさん、ご存じでしょうか？
『小1の壁』とは？
共働き家庭において、子どもを保育園から小学校に上げる際、
直面する社会的な問題を、『小1の壁』と呼ぶ。
保育園では、延長保育があるところも多く、
ある程度遅い時間まで子どもを預かってもらえます。
しかし、小学校にあがると、公的な学童保育では通常18時で終わってしまうところも多く、
保育園よりも預かり時間が短くなってしまい、子どもは、家で一人で過ごすことになります。
小学校に入学して急にしっかりするわけではないので、
保護者は安全面でも精神面でも心配がつきません。
また、小学生になると、時短勤務制がなくなる企業も多く、
子どもの小学校入学を機に
働き方の変更を迫られるワーキングマザーの方が多くいるのが現状。
（キッズベースキャンプHPより引用）
せっかく小学校入学前まで、時短勤務で保育園の送り迎えなど子育てと両立しながら、
勤務してきたのにも関わらず、子供の小学校入学を機に、
続けることが困難になり、結局、正社員での職場を退職し、
パートで働かれている方もいるようです。
薬剤師業界は女性の方も多く、
大手企業については、小学校中学年まで時短勤務が可能であったり、
在宅勤務が可能だったりと、子育て支援制度が充実しています。
ひとりで解決することは困難であり、
根本的な解決には、まわりの協力、企業の制度、風土の改革だけでなく、
国の法律も変わっていく必要もあるはずです。
それでも、現状は、
『この状況の中で、家族を大切しながら仕事をしていくにはどうするべきか？』
を考えていかなければなりません。
悩まれている方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご連絡ください。
パート勤務だけでなく、契約社員や準社員制度が整っている企業もあります。
今までのご転職された方の事例も踏まえ、
様々なご転職の選択肢のご提案をし、サポートをしていければと思っています。
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三浦 明彦
