福利厚生！住宅関連について
2013/12/12
薬剤師の皆さん、こんにちは！
エムスリーキャリアの神谷です。
最近「RSウイルス」についてのニュースが頻繁に流れていますね。
お子様がいらっしゃるパパママ薬剤師の皆さま、お気をつけください。
本日は「住宅」に関した福利厚生をご紹介致します。
住宅関連は生活費に欠かせない大注目ポイントです！
下記のような企業の戦略なども最近ではあるそうです。
”入社⇒独身寮入居⇒結婚により新婚社宅
⇒子女誕生の社宅⇒持家の取得など”
みなさまのライフスタイルにあった福利厚生をお選びください！
住宅手当・・・
企業が従業員に対して住宅費(住居費)を補助するために支給される金銭。
通常は全額負担ではなく、一部負担。支給額の算定方法には定額方式
(住宅の区分(賃貸・持ち家)や扶養家族の有無などの条件により異なった額が支給)や
定率方式(基本給に一定率を乗じたものが支給される。)がある。
給与に換算されるので税金が引かれるのは前提になります。
社宅(借上げ)・・・
企業が従業員に対して用意した住宅のことである。
社有地に設置したり、賃貸マンションやアパートを借り上げて
借上げ社宅にする場合もある。敷金・礼金が企業負担の場合もある。
寮・・・
企業所有のマンションの中に住むタイプ。
単身寮、男性寮、女性寮、家族寮、様々なケースがある。
人事異動を円滑に進めるために年齢制限や居住年数制限を設けることもある。
引っ越し手当・・・
転居を伴う引っ越しが発生する場合、企業が引っ越しにかかった費用を負担します。
転勤する場合もこちらは企業が負担することもあります。
※注意事項※
住宅関連で要確認していただきたいポイントは「制限の有無」です。
例えば「世帯主に限る」などの条件がある企業はたくさんあります。
ぜひお勤めされる前にこちらは確認しておきましょう！
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齋藤 久嗣
