みなさん、こんにちは。
エムスリーキャリアの安東 里恵です。
ご転職される際に、『●●を重視したい！』と優先するポイントは、
大きく分けて下記の3つのタイプに分けられるかと思います♪
今回はタイプ別に、企業をチェックするポイント、
面接を受けられる時のポイントを紹介させていただきます！
【タイプ1★バリバリ！キャリアアップ志向型】
薬剤師の業務に留まらず、マネジメント業務や本部業務にも取り組んでいきたい方。
ご面接の際に、具体的なキャリアパスを聞くのと同時に、
その会社の今後の方針、ビジョンについてもしっかり聞きましょう。
様々なキャリアパスがあると言っても、そもそも会社の方針やビジョンに共感ができないと、
キャリアアップは難しくなってしまいます。
また、マネジメントなど『ビジネススキル』を身につける
研修が整っている企業もあるので、チェックしましょう。
また、キャリアアップ志向の方は、面接の際に、
ご自身のビジョンについてもしっかりお話できることが重要です。
『この会社でこういうことをしたい！こういう薬局を作っていきたい！』など、
熱い想いを伝えられことも意外と重要です。
【タイプ2★未経験でのチャレンジ！研修重視型】
新しい職種にチャレンジする方。未経験の場合はやはり研修制度がポイントです。
研修制度を確認する際は、『入社時研修』と『入社後研修』の2つに
注目してみるのがいいかと思います。
特に入社時研修は、
・個別にカリキュラムを作成し、ひとりひとりのレベルにあわせた研修を実施する企業
・2週間宿泊研修をし、入社直後から社員との仲も深めていく企業
などさまざまです。
もちろん、入社後の研修も、
OJTと一口に言っても入社3年以内の比較的の距離の近い社員が実施する企業、
長年経験を積んだ調剤指導者が担当する場合もあります。
また、スキル面だけでなく、面接担当者が月に1回フォローを入れてくれる企業もあります。
色々な場面での研修制度・フォロー体制を聞いて、不安点がないか確認していきましょう。
【タイプ3★家庭も大切！ライフワークバランス重視型】
結婚を機に、ご出産を機に、介護を機に、
家庭との両立を重視して、働き方を変えられる方。
もしくは将来的にそういったことも視野に入れ、お仕事を探しをされる方。
福利厚生の確認、特に、子育て支援制度は内容の確認も大切です。
例えば同じ時短勤務でも、小学校入学前まで適応可能なところ、
小学校中学年ぐらいまで可能なところと、企業により違いがあります。
また、面接に進まれた際には、そういった方達の活躍例を具体的に聞いて、
ご自分が長期的にご勤務していくイメージができるのか、
しっかり聞いていただければと思います。
三浦 明彦
