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産休・育休制度について

産前休暇は6週間、産後休暇は8週間、その後の育児休業は最大2年間取得可能です。さらに、職場復帰後は育児短時間勤務制度もあり、育児と仕事を両立しやすい働き方もあります。また、社員が安心して復帰できるよう、育休復帰説明会を行ってサポート制度の確認も行い、社員に寄り添った制度を構築しています。

薬樹には定期的な異動制度はないため、異動頻度は社員によってさまざまです。本人の希望や、キャリアイメージなどを考慮し異動が発生します。

住宅手当の制度があり、最大で家賃の80％を会社が負担しています。会社が物件を指定する社宅制度ではないため、ご自身のこだわりに合わせてお住まいを選んでいただくことができます！

薬樹には奨学金返還補助制度があります。社員に寄り添った制度であるために代理返還も行っています。詳細は担当者にお問い合わせください。

薬樹のエリア制度（ワイドエリアまたはエリアを選択）によって勤務地を選択していただくことが可能です。また、このエリア制度は入社後に1年単位で変更ができますので、ライフスタイルにあわせてご選択ください。柔軟な勤務地選択は薬樹の集中出店だからこその仕組みです。