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株式会社アイリスファーマ
機械じゃできない、仕事をしよう。(首都圏のみで地域密着型薬局を64店舗/薬剤師と栄養士の連携を推進中です)
- 調剤薬局
従業員数 550名程度 薬剤師 325名/医療事務167名(うち管理栄養士・栄養士63名))
先輩情報
植田 健郎
採用チーム2024年
北里大学
| 入社のきっかけ | 大学から続けているダンスを社会人になっても続けたいと思い、ワークライフバランスを大切にできるアイリスファーマに入社しました。 当社は配属が1都3県のみなので、都内でのイベントにも参加しやすく、残業も少ないため平日でも練習時間を確保できると感じたことが、入社の決め手です。 また、1年目から幅広い経験を積みたいと考えていた私にとって、各店舗で年4回以上イベントを実施している点も魅力でした。現場で患者さまや地域の方と関わりながら、挑戦できる機会が多いと思ったからです。 さらに最終選考で専務とお話しした際、先輩社員一人ひとりの話が自然に出てきて、「社員をしっかり見てくれている会社なんだ」と感じました。入社後もその印象は変わらず、タイミングが良かったのもあり、薬剤師業務だけでなく採用チームの仕事にも挑戦できています。希望を伝えるだけで誰でもすぐに本社業務ができるわけではないと思いますが、手を挙げた人に挑戦の機会があり、日々の働きぶりを見て任せてもらえる環境だと感じています。 |
|---|---|
| 現在の仕事内容 | 現在は採用チームとして、新卒採用を中心に説明会の企画・運営、学生さんとの連絡対応、選考日程の調整などを担当しています。具体的には、ナビサイトやSNSの発信内容を考えたり、説明会で使用する資料の作成・改善を行いながら、「会社の魅力が伝わる導線づくり」を進めています。説明会後はアンケートや反応をもとに内容を見直し、次回の改善につなげるなど、PDCAを回しながら取り組んでいます。 また、必要に応じて店舗へヘルプに入り、薬剤師として現場の状況も確認しています。現場感覚を持ちながら採用活動に反映できることが、自分の強みだと感じています。 |
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| やりがい | 薬剤師としては、患者さまから「ありがとう」と直接言葉をいただけることが一番のやりがいでした。コンプライアンスを向上させるために、生活の中で実践できる工夫を一緒に考えたりと、目の前の方の安心につながっていることを実感できます。店舗イベントを通じて地域の方と関わり、健康増進に寄与できていると感じられる点も魅力でした。 現在の採用チームでは、自分の働きが結果としてすぐ見えるところに面白さがあります。企画や発信を工夫すると参加者の反応が変わるなど、試行錯誤→改善の手応えが得られます。積み重ねが、学生さんの前向きな一歩や「入社してよかった」に繋がることにやりがいを感じています。 |
|---|---|
| これからの目標 | これからの目標は、「アイリスファーマで働くイメージができた」と思ってもらえる採用活動をつくることです。説明会や情報発信を通じて、仕事のやりがいだけでなく、教育体制や働き方、現場の雰囲気まで“リアル”に伝え、入社後のギャップを減らしたいと考えています。 そのために、学生さんの不安や疑問を丁寧に拾い上げ、内容を改善していくことはもちろん、店舗の声や日々の現場感も採用に反映しながら、「ここなら安心して成長できる」と思える出会いを増やしていきたいです。 |
| 薬学生にひとこと | 就活は「正解を当てる」というより、「自分に合う環境を見つける」時間だと思います。薬局の規模や条件だけでなく、教育体制や働き方、実際に会った社員の雰囲気も含めて比べてみてください。 私自身、大学から続けているダンスを社会人になっても続けたくて、ワークライフバランスの取りやすさも大切にして就活をしました。勉強や実習で忙しい中でも、「自分が大切にしたいこと」を手放さない選び方は、きっと後悔の少ない就職につながると思います。 国試も就活も大変な時期ですが、無理しすぎず息抜きも大切に。説明会では気になることを何でも聞いてくださいね。応援しています! |
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