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  • ジャパンメディック株式会社

    【富山のOTC医薬品製造メーカー】新たな会社作りに向けて、挑戦し続けている会社です！

    • 製薬企業

    従業員数 全社員120名、薬剤師5名

社内での交流はどんなものがありますか？ 働く服装について教えてください。
キャリアのコースについて教えてください。 評価制度について教えてください。
社員教育制度について教えてください。 配属先はどのようにして決められますか？
育児や介護をサポートする制度はありますか？ 社宅制度はありますか？

社内での交流はどんなものがありますか？

社内SNS、全社会議、委員会制度、サークル制度、社内インターン制度、QC発表会など、他部署メンバーと関わる機会はたくさんあります。他にも、多くの社員が昼食をとるラウンジや、オフィスのワンフロア化により、日常の中でも多くの社員と関わりやすい環境となっています。

働く服装について教えてください。

2024年に作業服や社服制度は撤廃し、自分の好きな服装で自分らしさを表現して勤務できるようになりました。髪色・ネイル・アクセサリー（製造現場や危険場所を除く）も自由となっております。

キャリアのコースについて教えてください。

ゆくゆくはリーダーや役職者を目指すM(マネジメント)コースと、プロフェッショナルな技術を深めるS(スペシャリスト)コース、複数の実務技術を習得するG(ジェネラリスト)コースの3種類があり、本人の希望を考慮して決定します。

評価制度について教えてください。

半期ごとに、部署や個人の目標を設定しており、その目標への達成具合によって評価しています。

社員教育制度について教えてください。

エルダー制度、新入社員研修、現場研修、GMP教育、階層別教育、資格取得支援（該当するものに限る）など、社内外問わず、様々な教育を受けられる環境があります。

配属先はどのようにして決められますか？

入社時の配属先は、選考中の面談や面接を通して、入社される方・会社の双方が納得できる職種を決めてからご入社いただきます。また入社後も、年に1度、社長に自身の希望するキャリアを伝える機会や、年に2回以上は直属の上司と面談をする機会があります。社内の状況や本人のキャリアを考慮して、希望が通らないこともありますが、できるだけご本人の思いを尊重したいと考えています。

育児や介護をサポートする制度はありますか？

ジャパンメディック独自の、ファミリーサポート休暇という制度があります。自身の通院や家族の看護・介護の際に利用できる休暇制度です。休暇は半日や2時間単位でも取得できますので、急を要する予定でも柔軟に対応することができます。

社宅制度はありますか？

遠方に住む方（県内含む）を対象とした、社宅制度をご用意しております。

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