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エスシーグループ
首都圏エリアを中心に成長拡大中！！【東京・埼玉・千葉・神奈川を中心に131店舗展開】
- 調剤薬局
従業員数 1,150名 うち薬剤師人数：690名
配属先はどのようになりますか？
エリアによる採用方法をとっております。自宅から通える範囲や交通機関沿線沿いなど、
ご要望をすり合わせて面接していきます。入社後に話が違うという事が無いようにしています。
また、勤務店舗によって住宅手当、借上社宅等がございます。詳しくはお問合せ下さい。
異動はありますか？
入社後2年程度は最初の配属店舗にてしっかり学んでいただきます。
新卒の薬剤師の方は幅広い知識の習得を目指して、入社3年目以降に他店舗に異動していただく場合が多いです。
異動は通勤1時間圏内の無理のない範囲で相談させていただきます。
研修制度を教えてください。
新卒社員は1年間かけて行われる充実した研修制度で、社会人としてのビジネスマナーから、
薬剤師としての幅広い知識を習得し、確実にレベルアップをします。
その後、2年目以降5年目まで段階を踏んでいく独自の研修制度が継続し、3～5年かけて活躍できる人材を育成しています。
その他にも、認定薬剤師取得のための支援や、健康サポート薬局研修、社内認定資格制度、アドバンスセミナー（薬局長研修）等、
スキルアップをサポートする様々な研修が行われています。
何年目から薬局長になれますか？
エスシーグループでは、5年継続研修を通して、患者さまはもちろんのこと、社員や近隣の医療機関のドクターからも信頼される薬剤師を育てております。そのため、薬局長も5年目以降の薬剤師にお願いしております。
また研修制度も整っており、新しく薬局長になる際は、薬局長業務やマネジメント業務を学ぶ研修を3日間行っております。
薬局長以降のキャリアアップについて教えてください。
薬局長の先には、エリア長というポジションがございます。
エリア係長、課長、部長として、複数店舗を管轄しながらマネジメント業務を主に行っていただきます。
中にはエリア長をしながら、本社で研修などの業務に関わっている薬剤師もおります。
エスシーグループは成長企業のため年々店舗数も増えており、薬局長やエリア長として活躍しながらやりがいを持って働ける環境が整っております。
在宅はどのように取り組んでいますか？
全体の90％の店舗で在宅を実施しており、実施店舗数は業界トップクラスです。
なかでも、在宅専門薬局を6店舗展開しており、
キャリアの選択のひとつとして、在宅のスペシャリストを目指すこともできます。
かかりつけ薬剤師は各店舗に在籍していますか？
全店舗に在籍しています。
制度上のかかりつけ薬剤師としてだけではなく、
‘『安心と信頼』人にやさしい薬局をめざして’をスローガンに
地域の患者さんに選んでいただけるような薬剤師になれるよう、取り組んでいます。
健康サポート薬局はありますか？
29店舗が健康サポート薬局として活動しています。
健康フェアや栄養相談などの地域活動を行い、地域の方々の健康サポートに貢献しています。
エスシーグループの自慢は何ですか？
エスシーグループでは、業界トップクラスの圧倒的に高い新卒定着率が自慢です。
3年定着率 95％（離職率5％）、5年定着率 88％（離職率12％）となっています。
同期同士の繋がりが深く、お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。
他店舗との交流はありますか？
各種イベントや研修等で他店舗の同期の仲間や先輩、後輩と交流をはかっています。
色々な方と接する事で社会人としても大きく成長できるようにと考えています。
また、調剤薬局の通常業務だけでなく、会社の中の様々な事にも関わって行きたいという方には
プロジェクトチームという任意参加のグループもあり、様々な世代の方と交流がはかれます。
働きやすい環境ですか？
完全週休2日・週40時間シフト制としており、
基本的には週40時間の勤務時間を超える残業が発生しないよう調整しています。
有給休暇なども年次関係なく取得が可能です。
産休・育児休暇制度はありますか？
前休業6週間・産後休業8週間取得できます。
育児休業は最長お子様が3歳になるまでの期間の取得が可能で、復帰後も育児短時間勤務制度の適用があります。
