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田辺薬局株式会社
患者様も働く従業員も田辺薬局で良かったと思える「みなさまの薬局」を目指しています！
- 調剤薬局
従業員数 560名（うち薬剤師300名）
採用情報
採用の流れ
| 採用の流れ | 会社説明会やインターンシップに参加いただいた方に選考のご案内をいたします。 エントリーシート提出 ↓ 適性検査の受検 ↓ 一次面接（個別） ↓ 二次面接（個別） ↓ 内定 |
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募集要項
| 職種 | 薬剤師職 |
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| 業務内容 | 【店舗業務】 調剤業務 服薬指導 在宅業務 【チーム活動】 田辺薬局では、上記のような現場の薬剤師の仕事に加え、本社業務にも携わります。リクルーターや、社内研修企画実施、DI情報収集…など活躍の場は多岐にわたります。 【地域活動】 地域に愛されるかかりつけ薬局として、地域住民の皆さまの健康維持・管理を目的に、薬局の内外で健康フェア(講習会・健康チェック等)や地域活動を行っております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 学部卒 280,000円 院卒 300,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当・役職手当・職務手当・資格手当・時間外手当・地域手当・外勤手当など |
| 昇給 | 年１回 |
| 賞与 | 年2回（2か月） |
| 休日休暇 | ●年間休日 125日（年末年始休日含む）、4週8休制 ●休暇 夏期休暇、慶弔特別休暇など ※法律に基づいた、年次有給休暇（入社３カ月後付与）、産前産後休暇、育児・傷病・介護休暇 |
| 福利厚生 | 制度／借り上げ社宅制度（原則 実家から1時間で通勤できない場合対象となります） 施設／会員制リゾートホテル 保険／社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労災保険、薬剤師賠償責任保険 退職金／勤続3年以上（確定拠出年金） 補助／英会話レッスン料無料（月2回まで）／自己啓発研修費用及び交通費補助 |
| 研修制度 | “人”は会社の財産と考え、社員のキャリアにプラスになるような各種研修を行っています。 新卒入社社員を対象とした3年間の研修カリキュラムに加え、キャリアアップしていく中で必要となるスキルを身につけるための、キャリアに合わせた各種研修が用意されています。 さらに社内の研修だけではなく、外部研修にも受講料会社負担で参加することができ、社員のキャリアアップを支援しています。 ■配属前研修 4月に入社してから6月に配属されるまでの2カ月間は、新入社員向けの様々な内容の研修があります。 社内講師として社長をはじめとする役員から新入社員へのメッセージや、電話対応やお辞儀などの作法、名刺交換のやり方などを学ぶビジネスマナー研修、介護施設で施設スタッフさんの仕事を見学する施設研修、他にも特徴の違う店舗、5店舗ほど勤務する店舗研修など、社会人として・医療従事者として、田辺薬局の社員として、多角的な研修を行っています。 ◆学術研修 入社から3年間、年に4回を目安に行われる薬剤師向けの研修です。 大学で学んだ知識を臨床の現場につなげるため、単に知識を詰め込むのではなく、薬物治療の問題点を見つけ、継続的に指導できる薬剤師の育成を目的とします。 6年間学校で学び、国家試験を乗り越えて入社しますが、現場ではテスト問題のように患者さんがたくさんの情報を自ら与えてくれるわけではありません。 コミュニケーションを図りながら、患者さんの情報を聞き取り、課題を見つけ、自分の知識の中から患者さんに伝わるように情報提供をしていくことが必要です。 「大学連携・研修チーム」に所属している現場の薬剤師が、毎年カリキュラムを組んでいます。その後のより専門性の高い研修への基礎作りとなる研修です。 ■フォロー研修 入社から3年間、年に3～4回を目安に行われる新入社員向けの研修です。 主に「社会人としての心の成長」を目的とし、問題を解決するためにはどうしたら良いか、自ら考えられるよう導きます。 「フォロー研修チーム」に参加している社員が研修を行っているため、こうした定期的な研修を通じて、店舗内のメンバーだけではなくエリアや部署を超え、会社全体で新入社員をフォローしていく体制が整っています。 |
| 勤務地 | 東京・神奈川 |
| 勤務時間 | 実働1週40時間の変形労働時間制 勤務時間は店舗のシフトによります |
| 募集人数 | 10名 |
更新日： 2023年02月06日
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 〒104-0045 東京都中央区築地4-3-8 田辺薬局 採用推進グループ （採用直通）TEL:03-5565-7891 メール：saiyou.tanabe@tnb.co.jp |
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