私が就職活動をしていた当時は、病院業界では「臨床薬剤師」が注目されており、また、ドラッグストア業界においても薬剤師の専門性に注目が集まりつつあるような時代でした。病院業界に惹かれる気持ちもありましたが、健康な人に対して病気にならないようアドバイスしたり、軽症のうちから相談にのったりできるドラッグストア業界のほうが、より患者さまに寄り添って働けるのではないかと思いました。

富士薬品はドラッグストア・調剤薬局の運営だけでなく、配置薬販売、医薬品の研究開発、製造、販売も行う「複合型医薬品企業」です。さまざまなバックボーンをもった人たちとコミュニケーションをとれるチャンスがあるため、調剤事業やドラッグストア事業だけの企業よりも広い視野をもてるのではないかという期待があり、富士薬品に入社しました。

私が新人のときに、上司のとある言葉に感銘を受けました。それは、「薬剤師手当には、『この手当で専門性を高めてほしい』という会社の思いが込められている」というものでした。

もちろん、給与をどのように使うかは個人の自由です。ただ私はこの考え方が腑に落ちたため、薬剤師手当の一部は自己研鑽に充てようと決心しました。その成果が、栄養情報担当者やスポーツファーマシストという資格の形で現れているだけです。

富士薬品グループではさまざまな認定資格に対して費用の一部補助があり、自己研鑽したい薬剤師を応援する文化がある会社です。

資格の取得を始め、患者さま一人ひとりにより質の高い医療を提供するためにさまざまな勉強をしてきました。これまでも店舗の薬剤師に知見を共有はしてきましたが、調剤教育課に移って会社全体の薬剤師の質の向上に貢献したいと思い異動を希望しました。現在は新卒研修をはじめとした研修の制作管理、店舗のOJTチェックリストの作成などを担当しています。