《ウエルシア薬局の特徴》
◆ウエルシアモデル◆
ウエルシアが目指すのは、生活インフラとしての役割を担う存在。
営業時間の拡大や立地に応じた店舗形態・サービスの提供など、常にお客様・患者様目線での店舗運営に力を入れています。
◆職場の雰囲気◆
ウエルシアの店舗運営最大の特徴は「自律型マネジメント」。 本部指示だけでなく、店舗主導での店舗づくりが実践可能。
また、ウエルシアでは従業員一人ひとりの「自分らしく働く」を応援しており身だしなみ基準も緩和しました。
勤務区分を３つに分けており、ご希望の働き方を実現することができます。
【福利厚生一覧】
従業員持株会、退職金制度（一時金・確定拠出年金）、長期障害所得補償制度（LTD制度）、グループ保険・医療保険、健康診断、従業員割引制度、施設利用助成金制度、社宅制度、産前・産後休業制度（産前6週・産後8週）、育児休業制度（子が3歳になるまで）、出生時育児休業、介護休業、育児時短勤務制度(子が中学1年生になる125月まで) 、従業員処方せん補助制度
■年収例
383万円／25歳／売場担当（月給24万円＋賞与2回＋諸手当）
494万円／35歳／店長（月給28万円＋賞与2回＋諸手当）
691万円／45歳／営業部長（月給35万円＋賞与2回＋諸手当）
※いずれもナショナル職の選択、登録販売者管理者要件を満たしている想定年収
《応募資格》登録販売者資格有資格者
《勤務区分について》ナショナル職・リージョナル職・エリア職より選択いただきます
※「ナショナル職」国内外への転勤あり
※「リージョナル職」転勤の範囲は本拠地とその隣接県または直線距離で概ね100km以内
※「エリア職」原則転居を伴う転勤はなし
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