『キャリアアップ・キャリアチェンジ』
チャレンジしたいと思った事には、しっかりとチャンスが与えられる環境です。
新入社員が「一人暮らし用のトイレットペーパーを売り出したい」「１年目から薬局長を体験したい」と経営陣にプレゼンしOKが出たこともあります◎
新卒3年目で店長・薬局長として抜擢され、1店舗の運営を任される社員も数多くおります！！
＜キャリア例＞調剤薬局薬剤師　Drug併設薬局薬剤師　漢方認定薬剤師　地域活動　在宅　ケアマネージャー　商品開発　調剤システム　採用・人事など

『充実の教育制度』
ゴダイでは研修の内容ではなく、研修の方法を重視しています。これまでの研修では講義形式をメインで行っていました。
しかし、その時間に理解できたとしても時間が経てば薄れていきますし、受講者の習得度合いにも大きな開きが出来てしまいます。この開きを無くすために常に試行錯誤を続けながら改善を繰り返していますので、年を追うごとにより皆さんにとって学びのある研修を提供しています。
■新入社員研修：最初にビジネスマナー、次に店舗業務について研修を行います。内容としては受付、処方鑑査、調剤手技等から医療保険、介護保険、レセコン入力に至るまで多岐にわたります。
■OJT研修：店舗に配属後、指導薬剤師がマンツーマンで指導を行います。患者さんや処方せんの受付対応から調剤手技は勿論、在庫管理、勤怠管理など店舗業務も学んでいただき1年で1人前の薬剤師になれる事を目標としています。
■フォローアップ研修：10疾患の薬物療法に関する内容だけでなく、在宅導入研修、処方解析研修なども行います。また、保険薬剤師として必要な保険の知識もこの研修で学んでいきます。
■管理者研修：3年目以降に店長候補となる方たち専用の研修で、社会人として、企業人として必要な研修を用意しています。

『安心して長く働ける環境』
ゴダイでは社員が、明るく健康的な毎日を送れるように、様々な有給制度や福利厚生制度を整備しています。
特に入社してからも安心して子育てや働き方を支援する制度をはじめとして、入社から退職後まで手厚くフォローする福利厚生制度があります。
男女問わず子育て中の方や子育てが一段落したパパさんママさんが沢山在籍♪お互いの状況や気持を理解することができるため、助け合って勤務できる環境です◎
■子育て支援：育児休業取得率は100%の実績☆最長3歳まで取得可能です。また、子供が小学校3年生まで時短勤務も可能です。