【応需科目】総合
【薬歴管理】○　音声
【在宅】○

【社員第一を重んじる社風】
「皆が健康で暮らせるように」という方針の元、何かあれば社長自らがクリニックへ足を運んで医師と直接話し合います。時には意見が衝突することもありますが、全ては社員を守るための行動です。薬剤師は医師より立場が下で従わざるを得ない・・と悩んで無理をする必要はここではありません。「つらいことがあれば何時でも相談して欲しい。そして皆で解決しよう。」という社長の言葉に全てが表れています。

【効率化された業務】
「効率よく、機械に出来ることは機械に、人間に出来ることは人間に」という社長の言葉通り、各店舗で機器の導入が進んでおります。例えば、小児科の門前にある店舗の場合は分注機が導入されており、水剤を準備する手間を省いております。また、音声認識薬歴入力システムによってキーボードをタッチする手間も省略されています。結果として、服薬指導や患者とのコミュニケーション等の薬剤師にしか出来ない業務に注力することが可能です。

【意思共有の徹底】
会社として大切にしているのが教育研修制度です。年2回の全体研修では学ぶだけでなく、社員が一堂に会して方針を共有する場でもあります。また、「管理がしっかりとした考えを持っていないと駄目」だと言うことで管理職研修が年に3回実施されます。その他、接遇セミナーや新入社員教育研修等、様々な研修が用意されているので薬剤師としてのスキルアップ・キャリアアップを目指すことも出来ます。

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