1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 岐阜県
  4. 美濃市
  5. 求人詳細

岐阜県 薬剤師求人 (2024年11月新店【美濃市/IC近く】【管理薬剤師/正社員】年俸制600〜700万円!整形外科門前 開局9〜19時程度を予定/オープニング求人) NEW

企業名非公開 (お問い合わせください)

給与・手当 【年収】600〜700万円
勤務時間 9〜19時程度を予定
週40時間程度勤務
休日・休暇 【休日】 日、祝ほか
【休暇】夏期休暇,年末年始,年次有給休暇,産前産後休暇,育児休暇 
勤務地
岐阜県 美濃市
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
整形外科門前 ※2診体制に変更の可能性あり
【応需科目】整形外科
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 なし
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
□■ここがおすすめ■□
\ 2024年11月新店!美濃市の店舗で管薬お任せできる方の募集 /

□高年収600〜700万円可能!
 キャリアアップを目指す方歓迎

□整形外科門前 ※2診制になる可能性あり
 開局9〜19時程度を予定

□インターチェンジすぐ近く

□東海地区に複数店舗展開

開局前のため詳細についてはアポプラスへお問い合わせください。
希少な新店オープニング求人です。管理薬剤師として店舗をお任せできる方の募集です。

借り上げ社宅制度、引っ越し費用補助等ご相談ください。
I・Uターンの方大歓迎◎

ご興味お持ちでしたらお気軽にお問い合わせください!

◇◆ 求人詳細 ◇◆
整形外科門前 ※2診体制に変更の可能性あり
【応需科目】整形外科
【時間】9〜19時程度を予定
週40時間程度勤務
【年収】600〜700万円
【休日】 日、祝ほか
【休暇】夏期休暇,年末年始,年次有給休暇,産前産後休暇,育児休暇 
============================
◎ご相談はいつでも承ります◎
※お仕事中の方でもご都合に合わせて面談いたします 。
※ご自宅やご勤務先のお近くなどでの出張面談も可能です。
★担当コンサルタントがお問い合わせ頂いた案件を含め、
ご希望に沿うお仕事の紹介をさせて頂きますので、エントリーは一回で大丈夫です!
まずはお気軽にお問合せ下さい。

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

こんにちは。アポプラスキャリア株式会社の鈴木 淳と申します。

アポプラスキャリアは薬剤師紹介業25年を超える業界TOPクラスの実績とノウハウを活かし、薬剤師、薬局からの信頼が高いからこそ可能な採用率と入社条件交渉、他では受けられない転職サポートを提供します。

転職は人生の決断です。お仕事の情報が多いのは大前提、コンサルタント力と薬局からの信頼があるからこそ転職希望者の人生を左右する転職をサポートでき、
そのサポートを求められ提供し続けてきたと自負しています。

薬剤師として、仕事を通じた人生をいかに自分らしく過ごしていくか?
大きな決断だからこそ、一人で悩まず、ぜひアポプラスキャリアへご相談ください!

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数11箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。