1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 山梨県
  4. 甲府市
  5. 求人詳細

山梨県 薬剤師求人 (高年収600〜650万円【山梨県内ラウンダー求人】【薬剤師/正社員】将来のキャリアアップのために経験を積みたい方にオススメ!山梨県本社の地元法人です)

企業名非公開 (お問い合わせください)

給与・手当 【年収】600〜650万円
【手当】通勤手当, 時間外手当, 役職手当,住宅手当(社宅含),家族手当
勤務時間 週40時間労働 勤務店舗による
休日・休暇 【休日】 週休二日制
【休暇】夏期休暇,年末年始,年次有給休暇,産前産後休暇,慶弔休暇 
【年間休日】125日
勤務地
山梨県 甲府市
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
【応需科目】総合科目
【薬歴】電子薬歴
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 なし
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
□■ここがおすすめ■□
\ 山梨県内のみ!ラウンダー薬剤師求人 /

対象エリア:
 甲府市、山梨市、笛吹市、中央市、富士川町、南部町、北杜市
年収:
 年俸制600〜650万円

ラウンダーポジションとして様々な店舗を回っていただきます。
1店舗に留まらず、将来のために今は経験を積んでいきたい!とお考えの方や、
フットワーク軽く働きたいとお考えの方などにおすすめです。

病院門前の店舗やクリニック門前の店舗など、
幅広く経験を積んでいただけます。
山梨県本社の地元法人で、働きやすい環境を整えているため定着率もバツグン◎

お休みは週休2日(日祝他 予定)、年間休日125日。
殆どの店舗で夏季休暇や年末年始といった季節休もあるため、
ご家庭がある方や帰省などがある方も安心です。

詳細お気軽にお問い合わせください。
◇◆ 求人詳細 ◇◆


【応需科目】総合科目
【時間】週40時間労働 勤務店舗による
【年収】600〜650万円
【手当】通勤手当, 時間外手当, 役職手当,住宅手当(社宅含),家族手当
【休日】 週休二日制
【休暇】夏期休暇,年末年始,年次有給休暇,産前産後休暇,慶弔休暇 
≪福利厚生≫
教育研修,教育研修
============================
◎ご相談はいつでも承ります◎
※お仕事中の方でもご都合に合わせて面談いたします 。
※ご自宅やご勤務先のお近くなどでの出張面談も可能です。
★担当コンサルタントがお問い合わせ頂いた案件を含め、
ご希望に沿うお仕事の紹介をさせて頂きますので、エントリーは一回で大丈夫です!
まずはお気軽にお問合せ下さい。

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

転職をする背景には、職場やご家庭の環境の変化やご自身の気持ちの変化など
不安や悩み、相談したいけれど周囲には相談できないことなどたくさんありますね。
弊社では求人のご案内だけでなく、面接前打合せ、面接同行、就業先との条件面の交渉など、ご納得頂ける就職・転職となるように、
心を込めてお一人お一人サポートさせて頂いております。
安心してご相談下さいませ。

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数11箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。