1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 静岡県
  4. 沼津市
  5. 求人詳細

静岡県 薬剤師求人 (大手チェーンながら年収500〜650万円可!沼津市【薬剤師/正社員】調剤経験2年以上必須/面対応 落ち着いた勤務環境/開局18時まで)

企業名非公開 (お問い合わせください)

icon3人がこの求人票を見ています

給与・手当 【年収】500〜650万円
【手当】通勤手当, 薬剤師手当
勤務時間 月〜土/9:00〜18:00
休日・休暇 【休日】 完全週休二日制(シフト制)
【休暇】夏期休暇,年末年始,介護休暇,年次有給休暇,産前産後休暇,育児休暇,特別休暇 
【年間休日】115日
勤務地
静岡県 沼津市
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務

【応需科目】面対応
処方枚数 20枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 なし
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
□■ここがおすすめ■□
■ドラッグ併設調剤室 面対応で比較的落ち着いた勤務環境です

■調剤経験2年以上の方の募集です。
 年収500〜650万円可!
 大手チェーンながら高年収での転職が実現可能です。

■在宅にも力を入れている会社なので、希望により経験を積む事が出来ます。
 基本調剤、OTCは分業をしています。本人の志向により在宅など複合した働き方が選べます。

神奈川・東京を中心に店舗展開しており、売上も非常に伸びている安定安心企業です
詳細お気軽にお問い合わせください。
◇◆ 求人詳細 ◇◆

【応需科目】, 面対応
【時間】月〜土/9:00〜18:00
【年収】500〜650万円
【手当】通勤手当, , 薬剤師手当
【休日】 完全週休二日制(シフト制)
【休暇】夏期休暇,年末年始,介護休暇,年次有給休暇,産前産後休暇,育児休暇,特別休暇 
============================
◎ご相談はいつでも承ります◎
※お仕事中の方でもご都合に合わせて面談いたします 。
※ご自宅やご勤務先のお近くなどでの出張面談も可能です。
★担当コンサルタントがお問い合わせ頂いた案件を含め、
ご希望に沿うお仕事の紹介をさせて頂きますので、エントリーは一回で大丈夫です!
まずはお気軽にお問合せ下さい。

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

こんにちは。アポプラスキャリア株式会社の鈴木 淳と申します。

アポプラスキャリアは薬剤師紹介業25年を超える業界TOPクラスの実績とノウハウを活かし、薬剤師、薬局からの信頼が高いからこそ可能な採用率と入社条件交渉、他では受けられない転職サポートを提供します。

転職は人生の決断です。お仕事の情報が多いのは大前提、コンサルタント力と薬局からの信頼があるからこそ転職希望者の人生を左右する転職をサポートでき、
そのサポートを求められ提供し続けてきたと自負しています。

薬剤師として、仕事を通じた人生をいかに自分らしく過ごしていくか?
大きな決断だからこそ、一人で悩まず、ぜひアポプラスキャリアへご相談ください!

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数10箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。