☆地域密着へのこだわり☆
20年以上前から北摂エリアを中心に街中に店舗を展開。大型病院門前ではなく街中に店舗を構えることで、処方箋の受け渡しの単純作業だけでなくゆっくりとお客様と会話ができるので、より安心してご来局していただける環境になっています。ゆったりと穏やかな環境を整えているので、薬剤師にとっても忙しすぎない環境になっています。

☆薬剤師定着率の高さが自慢☆
薬剤師の定着率が非常に高く、10年以上のキャリアの方が大勢いらっしゃいます。今回も欠員のための増員ではなく、急増する在宅（施設メイン）への対応のための増員ですので、既存の薬剤師がほとんど辞めていないというのは驚き☆年に1回の社長面談も社員には好評で、「顔が見える職場にしたい」というポリシーで社長が3ヶ月ほど掛けて従業員一人ひとりの小さな声を直接拾い上げてくれます。その際に評価もしてもらえるので非常に風通しの良い環境です。

☆薬剤師としての実力が付く環境☆
かかりつけ薬局の認定が必要になっていく環境で、認定薬剤師への支援、毎年かかる費用は会社が全額負担。毎年行なわれているグランフロントでの全体会議でも同時に勉強会が行なわれるなど、薬剤師の意識を高く保つための配慮があります。その他、産休育休の取得率も100%。ブランク明けで戻ってきた薬剤師へのフォローアップもしっかりいているので、そのタイミングに必要な情報を惜しみなく提供してもらえる仕組みができています。

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