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大阪府 薬剤師求人 ([大阪市浪速区]初めてでも安心して働ける◎未経験可!お休みをしっかり確保◎【年間休日120日】)

    情報提供企業:エムスリーキャリア
    更新日:2024年06月20日 / 薬剤師求人No. M3C-1536117

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給与・手当 年収390万円~580万円 ※あなたのご経験、能力を考慮して決定いたします。お気軽にご相談ください!
勤務時間 店舗の営業時間に準ずる
休日・休暇 日祝 / 年間休日120日
勤務地
大阪府 大阪市浪速区
- (JR難波駅 徒歩2分(大和路線) / なんば駅 徒歩2分(大阪市営地下鉄四つ橋線) / 大阪難波駅 徒歩4分(近鉄難波線、阪神なんば線) / なんば駅 徒歩4分(大阪市営地下鉄千日前線) / なんば駅 徒歩5分(大阪市営地下鉄御堂筋線))
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医療過誤保険
業務内容 調剤業務・薬歴管理・服薬指導 ほか 処方枚数 20枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 あり
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
【就業場所】大阪府大阪市浪速区
【雇用期間】定めなし
【給与モデル】年収400万円~600万円
【営業時間】月水金 10:00~19:00 / 火木 10:00~18:00 / 土 10:00~14:00
【時間外勤務】なし
【経験】未経験可
【処方科目】血液透析科
【在籍人数】正社員1名・パート1名・事務員1名 / 薬剤師常時1.5名体制
【薬歴】電子
【諸手当】地域手当(5,000円/単身世帯主)・住宅手当(勤務地/個人要件により異なる) ・時間外手当(1分単位)・役職手当・資格手当・通勤手当(全額) ほか
【研修内容】入社時研修(半日導入研修・店舗でOJT・半年後に半日研修)・新任薬局長研修・フォローアップ研修(5年目まで実施)・薬局長研修・海外研修・マネージャー研修・集合研修・認定薬剤師取得支援制度・各種学会参加・大学院奨学資金制度 ほか
【病床数】詳細はお問い合わせください。
【当直・夜勤】詳細はお問い合わせください。
【電子カルテ】詳細はお問い合わせください。
【備考欄】その他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

人々にとって『健康である』ということは、
昔も今も世の中のすべての人が願っているということだと思います。
薬剤師という仕事は、健康を支えるもっとも身近な存在のひとつです。
人々にとってかけがえのない財産である「健康」を守る――
そんな素敵な仕事をする薬剤師がイキイキと働ける場所を提供する。
それが私の仕事です。

はじめまして、コンサルタントの岩﨑裕希【いわざき ひろき】と申します。

派遣という雇用形態で働きたい薬剤師に
派遣専門のコンサルタントとして、お仕事のご紹介をしております。

正社員やパートタイムという働き方ではなく、
あえて派遣社員としての働き方を選ぶ薬剤師が増えています。
派遣社員のメリットは何でしょうか。

1.高時給が実現できる!
2.働く期間を決められる!
3.残業などが発生にくく、時間通りに働ける!

高時給を実現しながら、働く期間や時間を自分の希望で選ぶことができるのです。
自分の生活スタイルに合わせた働き方を、あなたも実現しませんか?

派遣という働き方は知っている・聞いたことがあるけれど……

「派遣ってパートと何が違うの?」
「派遣で働くと何かいいことあるの?」
「希望通りの働き方なんて、本当にあるの?」

そうお考えの方は、ぜひ一度ご相談下さい。
派遣の働き方を詳しくご説明いたします。
きっとあなたに最適の働き方をご提供できます。

情報提供企業

エムスリーキャリア株式会社
当社は医療専門サイトm3.comを運営するエムスリーグループの薬剤師の人材紹介会社です。求職者である薬剤師と、求人者である調剤薬局や医療機関、法人とのベストマッチを高い水準で実現していきます。

会社概要

名称エムスリーキャリア
設立2009年12月28日
資本金5000万円
事務所数1箇所
コンサルタント数120名
厚生労働大臣認可13-ユー304437

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※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するエムスリーキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。

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