＜多彩なキャリアパス＞
勤務薬剤師→管理薬剤師→エリアマネージャーが一般的なキャリアプラン。
希望によっては、採用・教育・研修講師・システム開発などへの異動も相談可能。

＜教育体制＞
研修受講ごとにポイントが付与され、ポイント数に応じてステージアップ！
本部での集合研修の他に、WEBでの自己研修や、社外研修受講にもポイントが付与！
必要に応じた学習スタイルを選べ、自身の薬剤師人生をデザインできます。

＜リトルチャレンジで社員の意見を吸い上げる＞
店舗スタッフが考案した良い「工夫」や「サービス」は全国展開します。
疑義紹介の効率化や、地域イベントの企画など多岐に渡り、年間数百件のアイデアが寄せられます。

＜職場改善にも積極的＞
産休や育休、復帰後の時短勤務、介護休暇など、スタッフが安心して働けるよう福利厚生も充実。
社員のワークライフバランスに配慮した準社員という働き方もあります。

＜調剤過誤対策＞
ピッキング時には2次元バーコードを使用し、その後に重量監査機でダブルチェック。
電子薬歴やレセコンもオリジナルシステムで、音声入力も行い効率化も高めてます。