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三重県 薬剤師求人 (〈四日市市〉毎日の通勤がしやすい!車通勤可能★内科ほか応需!調剤薬局求人◎安定してお仕事可能です★福利厚生充実◎<高年収>年収560万円可能!)

    情報提供企業:エムスリーキャリア
    更新日:2023年12月27日 / 薬剤師求人No. M3C-1544095

企業名非公開 (お問い合わせください)

給与・手当 年収400万円~560万円 ※あなたのご経験、能力を考慮して決定いたします。お気軽にご相談ください!
勤務時間 店舗の営業時間に準ずる
休日・休暇 月水(午後)・土(第3)・日祝 / 週休2日 / 年間休日120日以上
勤務地
三重県 四日市市
-
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医療過誤保険
業務内容 調剤業務・服薬指導 ほか 処方枚数 60枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 あり
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
◇◆おすすめポイント◆◇
・経験者歓迎/内科・精神科を応需する薬局でのお仕事♪
・研修制度充実/調剤以外にも店舗運営・学術・教育・開発などにも携われる♪
・単身者必見/住宅手当あり!毎月の出費を軽減できる嬉しいメリット♪

【就業場所】三重県 四日市市
【交通】四日市あすなろう鉄道八王子線 西日野駅より徒歩6分
【車通勤】可

【雇用形態】正社員・パート
【雇用期間】定めなし
【転勤】可能性あり
【諸手当】資格手当、通勤手当
【営業時間】月水 9:00~12:00 / 火木金土 9:00~18:00
【勤務時間】
 ≪正社員≫月水 9:00~12:00 / 火木金・土(第3以外) 9:00~18:00
 ≪パート≫時間,曜日応相談

【休日】月水(午後)・土(第3)・日祝 / 週休2日 / 年間休日120日以上
【休暇】有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇
【シフト制】なし(週40時間勤務/変形労働時間制)

【処方科目】内科・精神科
【処方枚数】60枚/日 程度
【在籍人数】正社員3名・パート1名
【業務内容】調剤業務・服薬指導 ほか

【薬歴】紙
【機材】自動錠剤分包機

【研修内容】
 新入社員研修・階層別研修・目的別研修・専門スキル研修
 学術勉強会・外部研修(社外,海外,他施設など)・役員講話
 認定薬剤師取得支援制度(eラーニング一部費用負担)

【福利厚生】
 住宅補助・業績賞与(年2回/7月12月)・昇給(年1回/4月)
 退職金(勤続5年以上 ※正社員のみ)・資格取得表彰制度
 各種社会保険・薬剤師賠償責任保険・社内預金制度
 厚生行事・社員旅行・報奨旅行・産休育休制度(実績あり)

【備考】パートで週平均30時間以上勤務の方については社会保険が適用されます

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

はじめまして。コンサルタントの高原 伸介(たかはら しんすけ)と申します。

薬キャリエージェントは、薬剤師専門の転職支援サービスで全国の求人情報をご紹介しております。
早速ですが、皆様は「転職活動」のゴールをどのようにお考えでしょう?
私は下記2点のいずれかになるのでは、と思っております。
①おひとりおひとりが満足出来る転職先を見つける事
②今の職場と周りの職場を見比べてみて現職で満足して勤務し続ける事

このような考えの元、「薬剤師の皆様がイキイキと働き続けて下さる」ために私は尽力しております。

ささいな事でも構いません。
まずは気兼ねなくご相談下さいませ。

どうぞよろしくお願いいたします。

情報提供企業

エムスリーキャリア株式会社
当社は医療専門サイトm3.comを運営するエムスリーグループの薬剤師の人材紹介会社です。求職者である薬剤師と、求人者である調剤薬局や医療機関、法人とのベストマッチを高い水準で実現していきます。

会社概要

名称エムスリーキャリア
設立2009年12月28日
資本金5000万円
事務所数1箇所
コンサルタント数120名
厚生労働大臣認可13-ユー304437

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

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※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するエムスリーキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。