1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 鹿児島県
  4. 霧島市
  5. 求人詳細

鹿児島県 薬剤師求人 (霧島市【国分駅】【管理薬剤師/求人】高年収650万可能!/産休育休取得実績あり/鹿児島県内を中心に10店舗以上展開する地域密着型薬局チェーンです)

【鹿児島県】霧島市/国分(鹿児島県)駅/薬局/正社員/管理

icon4人がこの求人票を見ています

給与・手当 【年収】600〜650万円 ※応相談
【手当】通勤手当(全額支給), 時間外手当
勤務時間 【月火木金】9:00〜18:30
【土】9:00〜12:30
【日】9:00〜17:00
休日・休暇 【休日】4週8休 
【休暇】年末年始,夏期休暇,年次有給休暇,育児休暇,産前産後休暇,慶弔休暇 
【年間休日】110日
勤務地
鹿児島県 霧島市
国分(鹿児島県)駅 徒歩15分 (国分(鹿児島県))
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険  (企業規定による教育研修)
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
【応需科目】小児科
【薬剤師人数】常勤:1名、パート:4名
【薬歴】電子薬歴
処方枚数 40枚/日
募集職種(人数) 管理薬剤師 (1) 転勤の有無 応相談
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
☆年収650万の高年収のご相談可能!
☆小児科メインの一人薬剤師の店舗をお任せいたします♪
☆一人店舗ですのでご自身のペースで、お一人お一人にしっかり向き合って服薬指導ができます
☆産休・育休制度も取得の実績あり!子育て世代のパパ、ママ薬剤師さんも安心♪
地域に密着した経営を行っており、鹿児島県内に10店舗以上の調剤薬局を運営!
☆地域活動にも積極的に参加しています♪
☆薬剤師としてのスキルアップを後押しするための研修にも力を入れています
☆社内研修だけでなく社外研修や他の薬局を見学するなど、新しい情報や知識を取り入れる機会も豊富♪
☆地域の方へより良い医療を提供するため各研修にも積極的に参加しています!!

高年収600万以上
無理な転勤・異動は一切なし
借上社宅のご用意もあり生活面からサポート

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

お仕事をご紹介するにあたり大切にしていることは、何よりも「求職者様の想いを実現できるか」という点です。
私自身も転職を経験し、思い悩んだ転職者の1人です。誰だって理想を追い求めたいですし、それが厳しい条件だと判っていてもついつい求めてしまう心情もよく理解出来ます。

その沢山ある想いの中で根本は一体何なのか?これを一緒になって考え、転職支援を通じた皆さんの幸せをお探ししたいと考えています。
想いと正確な求人情報が整えば、正しい方向性がきっと見つかるはずです。
そんなお手伝いをさせて頂くために日々外に出向いて正しい情報取得に励み、お手伝いの準備をしております。

最終目的は、転職成功ではなく、皆様が満足や幸せを感じて頂けたかどうかだと考えています。
場合によっては「今は転職しないほうが良い」とご案内するケースもございます。
より納得のいくご決断をされる為にもお気軽にお問い合わせ下さい。

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数11箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。