【応需科目】内科（総合診療科）
【薬歴管理】電子薬歴
【在宅】

【会社の底力をあげるために】
平均年齢は40代半ば、30代から50代が全体の8割を占めている状況ですが、最近は20代社員も増加傾向で非常にバランスよい形となっています。今後、底力をあげていくために30代、もしくは40代で意欲的でバリバリ働ける方々を積極的に採用していきます。実力次第では薬局長、エリアマネージャーの道にも進むことも可能です。

【創業から貫く「患者様本位」】
「患者様本位」、会社の根幹はここにあります。真正面から患者様と向き合って貰う為に、社員には目標数字のノルマを課していません。また、お薬以外の些細な悩みから何でも相談に乗ってあげる姿勢が社員に共有されています。更に、処方箋枚数が1人10〜20枚ぐらいの割合で各店舗へ人員が配置されています。より強固でかつ期待に応えられる関係を患者様と構築して貰いたいという会社の考え方が現れています。

【手厚い福利厚生が定着率の高さの要因】
認可保育園に入園できるまで保育料を会社が負担する補助制度やライフイベントの際は積極的な取得を推進する有給休暇、また転勤なく勤務できる（本人が希望する場合を除く）環境下でその土地に腰を据えて業務に取り組んで欲しいと会社は考えています。結果、離職率は5%ほどで業界平均を大きく下回り、圧倒的な定着率へとつながっています。育休や産休の取得率は100%、復帰率も100%であり、女性が働きやすい会社でもあります。

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