1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 兵庫県
  4. 伊丹市
  5. 求人詳細

兵庫県 薬剤師求人 (☆年収600万円スタート可☆土日休み☆伊丹市【JR伊丹駅/阪急伊丹駅】【正社員】平日18時までの勤務♪年休120日以上♪福利厚生充実♪有休消化率と職員の定着率◎) NEW

【兵庫県】伊丹市/伊丹(福知山線)駅/薬局/正社員/一般

icon2人がこの求人票を見ています

給与・手当 【年収】550〜620万円 ※応相談
【手当】通勤手当(全額支給), 薬剤師手当, 自動車通勤 相談可
勤務時間 月〜金(9:00〜18:00)
休日・休暇 【休日】完全週休2日,日曜日,祝日,土曜日 
【休暇】年次有給休暇,介護休暇,育児休暇,年末年始,夏期休暇 日、祝
【年間休日】122日
勤務地
兵庫県 伊丹市
伊丹(福知山線)駅 バス12分 (伊丹(福知山線))
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険  (一般教育−通信教育講座・接遇マナー研修、専門教育−研修認定薬剤師取得制度( e−ラーンニング・階層別研修、Web研修)教育研修)
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
【応需科目】総合
【薬剤師人数】常勤:6名、パート:2名
【薬歴】電子薬歴
調剤薬局内における薬剤師業務
処方枚数 150枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 応相談
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
〜平日18:00まで・土日祝休み〜
〜年収550万円以上〜
経験により、年収600万円スタートも可能

■働きやすい環境です!
こちらの昆陽池店は月〜金(9:00〜18:00)完全週休2日制です。
年間休日数が120日以上且つ、月の残業時間が10時間未満と働きやすい条件が揃っています!
有休消化率が非常に高いです!年に1回、9日間の連続休暇がとれます。

■教育研修充実!
個々人に合わせた研修が豊富!
大手だからこそキャリアアップの道は豊富にございます♪

■安心して勤務が出来る仕組みづくりがされています!
大手だからこそ機械設備やシステム面に力を入れられており、安全管理システムが整っています!
[24時間ルール]というものがございます。
調剤薬局において、調剤過誤や対応しきれないクレームなどは切手も切れないものです。
他の問題なども先ずは先輩や上司に報告をすれば、必ず会社で対応をして頂けます。

■ママ薬オススメ☆
急なお休みにも快く対応して頂けます♪

弊社からご紹介実績多数
エリアマネージャーさんと現場スタッフさんの関係性が良好です

土日祝日 完全休み
年間休日120日以上
残業ほとんどありません

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

はじめまして。アポプラスキャリア株式会社の木村と申します。

転職は人生の中でも大きなイベントですから、皆様のご希望にしっかりと
耳を傾けるコンサルタントでありたいと考えております。

現場に足を運んでいるからこそお伝え出来る、
WEBサイトだけでは探せない、生きた情報を提供するよう心掛けております。

迷っていること、悩んでいること、お気軽にご相談下さい。

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数11箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。