【お知らせ】2025年1月3日(金)午前1:00~6:30 にシステムメンテナンスのため本サイトがご利用頂けなくなります。予めご了承ください。

  1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 兵庫県
  4. 明石市
  5. 求人詳細

兵庫県 薬剤師求人 (明石市【明石駅】【派遣社員】駅チカ3分!/好条件・好待遇!〜正社員になることが前提の派遣です!ご自身に合うかお試しでの勤務をしてからお考えの方にオススメ!〜)

    情報提供企業:アポプラスキャリア
    更新日:2024年12月03日 / 薬剤師求人No. 1294205

【兵庫県】明石市/明石駅/薬局/派遣/一般

icon3人がこの求人票を見ています

この求人へのお問い合わせ
給与・手当 【時給】3000〜3300円
【手当】通勤手当(上限あり), 時間外手当
勤務時間 月水金)9:00〜20:00
  火)9:00〜19:30
  木)9:00〜17:00
  土)9:00〜14:00の内、応相談
休日・休暇 【休日】 シフトによる
勤務地
兵庫県 明石市
明石駅 徒歩3分
雇用形態 派遣
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険  (教育研修)
業務内容 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
【応需科目】面対応,心療内科,在宅
【薬剤師人数】常勤:4名、パート:2名
【薬歴】電子薬歴
調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務
処方枚数 100枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 応相談
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
<店舗の雰囲気>
☆明石駅から徒歩3分!
☆調剤補助機器もございます♪
 電子薬歴・監査支援システム導入済み!
☆人間関係の良さが魅力の会社です!
 スタッフ同士の仲が良く、和気藹々とお仕事されています♪
☆産休・育休復帰実績あり!
 戻ってきたいと思える職場環境です♪
--------------------------------------------------

稼ぎたい人必見!高時給求人
残業ほとんどありません
一人当たりの処方箋枚数
30枚以下
この求人へのお問い合わせ

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

はじめまして。アポプラスキャリア株式会社の木村と申します。

転職は人生の中でも大きなイベントですから、皆様のご希望にしっかりと
耳を傾けるコンサルタントでありたいと考えております。

現場に足を運んでいるからこそお伝え出来る、
WEBサイトだけでは探せない、生きた情報を提供するよう心掛けております。

迷っていること、悩んでいること、お気軽にご相談下さい。

情報提供企業

アポプラスキャリア株式会社
「生き方に価値を」を信念に、アポプラスキャリアは薬剤師さんのキャリアを応援します。薬剤師をはじめとした医療従事者に特化した就職・転職支援サービスにおいて、業界のパイオニアとして培ったノウハウを活かし、皆さまのご希望、お悩みに寄り添いながら誠心誠意でご支援して参りますので、ぜひご相談ください。

会社概要

名称アポプラスキャリア
設立2020年10月1日
資本金1億2,500万円
事務所数11箇所
コンサルタント数65名
厚生労働大臣認可有料職業紹介事業 13-ユ-312454 / 一般労働者派遣事業 派13-315001
この求人へのお問い合わせ

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信
必須 お名前

必須 ふりがな
必須 メールアドレス
必須 現住所
※お住まいの地域でお仕事を探されている方は都道府県以降もご記入ください
必須 電話番号
必須 性別
必須 生まれた年
必須 転職希望時期
必須 就業状況

在籍中

必須 経験年数

調剤薬局 1年未満

履歴を追加

利用規約個人情報保護方針 についてご同意の上、登録フォーム情報をご送信ください

この内容で送信する

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するアポプラスキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。