1. 薬剤師の求人・転職TOP
  2. 全国
  3. 愛媛県
  4. 大洲市
  5. 求人詳細

愛媛県 薬剤師求人 ([大洲市]【年間休日108日】スキルアップしたい方必見!研修制度あり♪複数科目ほか応需◎<高年収>年収600万円可能!)

    情報提供企業:エムスリーキャリア
    更新日:2024年02月27日 / 薬剤師求人No. M3C-5974419

企業名非公開 (お問い合わせください)

給与・手当 年収450万円~600万円 ※あなたのご経験、能力を考慮して決定いたします。お気軽にご相談ください!
勤務時間 店舗の営業時間に準ずる
休日・休暇 火・水・祝 / 年間休日108日
勤務地
愛媛県 大洲市
- (伊予大洲駅 徒歩11分(JR予讃・内子線))
雇用形態 正社員
業務内容 調剤業務・薬歴管理・服薬指導 ほか 処方枚数 0枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 あり
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
【就業場所】愛媛県大洲市
【雇用期間】定めなし
【給与モデル】年収450万円(新卒)
年収550万円(2年目:高知県にて)
年収608万円(30代)
年収630万円(病院経験8年)
【営業時間】月木金土日 9:30~18:30
【時間外勤務】※残業時間についての詳細はお問い合わせ下さい
【処方科目】複数科目
【在籍人数】詳細はお問い合わせください。
【諸手当】薬剤師手当・管理薬剤師手当・出張手当(四国外の店舗)・通勤手当・住宅手当 ほか
【研修内容】新入社員フォロー研修・ブラザーシスター制度・新任店長研修・店長会・エリア別店次長会・社長塾・リーダー塾・経営品質セミナー・SA/SC/PSV研修・栄養士研修・ヘルスケア研修・ビューティケア研修・ホームケア研修・コンビニエンスケア研修・サロン会/エステ研修・マツエク研修・レジマイスター研修・介護おむつ研修・TA研修・類人猿研修・階級(G1~G7)別研修・ブラザーシスター制度 ほか
【病床数】詳細はお問い合わせください。
【当直・夜勤】詳細はお問い合わせください。
【電子カルテ】詳細はお問い合わせください。
【備考欄】その他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

はじめまして!小暮 麻衣【こぐれ まい】と申します。

「良い求人があったら転職してもいいけど…」
「退職できるかどうかわからない…」
「忙しくてなかなか踏み出せない…」
ということはございませんか。

実は私も、転職をした際に退職を打診してから
辞めるまでに丸1年かかったという経験があります。

新卒の時から勤めていた会社だったため、
次の転職先が見つかるのかということから始め、
世間のあらゆる相場がわからず非常に不安でした。

時間もない、辞められるかもわからない状況で助けて頂いたのが
転職支援サービスでした。

退職交渉の仕方から、現職の悩み、
転職したらこんなことを叶えたいという話から世間話まで
親身になって相談に乗っていただいたことをよく覚えています。

時間がないけど転職を考えている、
こういう条件の転職先って本当にあるの?など、
ささいなことでも結構ですのでなんでも話してくださいね!

“転職をしない”という決断もするためにも、
外部の状況を知ることは重要な事だと思います。

ぜひ一度、お話をお聞かせください!

情報提供企業

エムスリーキャリア株式会社
当社は医療専門サイトm3.comを運営するエムスリーグループの薬剤師の人材紹介会社です。求職者である薬剤師と、求人者である調剤薬局や医療機関、法人とのベストマッチを高い水準で実現していきます。

会社概要

名称エムスリーキャリア
設立2009年12月28日
資本金5000万円
事務所数1箇所
コンサルタント数120名
厚生労働大臣認可13-ユー304437

※非公開情報や最新の求人情報もお問い合わせで確認できます。
※その他労働条件等の情報は求人取扱会社から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了(※1)
  3. コンサルタントからご返信

※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属するエムスリーキャリアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。