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千葉県 薬剤師求人 (【千葉駅 徒歩2分】正社員|10時出勤|水曜固定休|心療内科メイン) NEW

企業名非公開 (お問い合わせください)

給与・手当 年収500万円〜600万円
経験・評価による
交通費
勤務時間 週40時間勤務
月火木金 10:00〜19:00(休憩1時間、実働8時間)
土   9:00〜18:30(休憩1時間、実働8.5時間)
休日・休暇 週休2日
水曜・日曜・祝日
年末年始
有休・連続休暇制度
年間休日118日
勤務地
千葉県 千葉市中央区
京成千葉駅 徒歩2分(京成千葉線) / 千葉駅 徒歩2分(千葉都市モノレール1号線、千葉都市モノレール2号線) / 栄町駅 徒歩4分(千葉都市モノレール1号線) / 千葉駅 徒歩4分(JR中央・総武線、JR総武本線、JR外房線、JR内房線、JR成田エクスプレス)
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医療過誤保険  (保養所・認定薬剤師支援・懇親会・海外旅行)
業務内容 調剤専門薬局における薬剤師業務 処方枚数 125枚/日
募集職種(人数) 一般薬剤師 (1) 転勤の有無 応相談
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
☆ポイント☆
・千葉駅徒歩2分の好立地
・正社員
・10時出勤
・水曜固定休
・心療内科メイン
・調剤薬局チェーン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
<雇用形態>正社員
<給与>
年収500万円〜600万円
経験・評価による
交通費
<営業時間>
月火木金 10:00〜19:00
土   9:00〜18:30
<勤務時間>
週40時間勤務
月火木金 10:00〜19:00(休憩1時間、実働8時間)
土   9:00〜18:30(休憩1時間、実働8.5時間)
<休日休暇>
週休2日
水曜・日曜・祝日
年末年始
有休・連続休暇制度
年間休日118日
<処方せん内容>
125枚/日
心療内科メイン
電子薬歴
在宅 なし
<福利厚生> 各種社会保険・薬剤師賠償保険・保養所・認定薬剤師支援・懇親会・海外旅行 等
<薬剤師在籍>
正社員2名
常時2名体制
<事務在籍>
3名
☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
創業40年、全国130拠点の実績を持つ当社
"安心して長く働ける環境"をご紹介できるのは、40年の実績があるからこそ

<日研を選ぶメリット>
1)正社員・パート・派遣まですべての雇用形態をカバー
2)応募された求人以外の”非公開”求人の紹介も◎
3)面接調整から給与・休みなどの待遇交渉まで、あなたに代わって行います
4)”ライフワークバランス”まで考えて求人を紹介
5)”損をする”転職はおすすめしません ※現職を続けた方がよいなど

あなたのパートナーとして、お仕事探しから就業開始までのお手伝いいたします。
転職を悩まれている方もお気軽にご相談ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥☆

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担当コンサルタント プロフィール

自己紹介

はじめまして。日研メディカルケアの齋木 晋一(さいき しんいち)と申します。どうぞ宜しくお願いします!
薬剤師さん専門の職業紹介を2001年1月から担当させていただいております。

薬剤師コンサルタントの醍醐味は、自分がご紹介した薬剤師さんが「いいところを紹介してくれた」「今も頑張っています」と言っていただけることです。
紹介するだけでなく就業されてからも、しっかりフォローさせていただき、プロとして、いいキャリアを積んでいかれるお手伝いを、ぜひさせて下さい。
今までの経験・実績に基づく求人様との人脈を駆使してお役に立てるご案内を致します。

情報提供企業

日研トータルソーシング株式会社
私たち日研グループは1981年創業の総合人材サービス企業です。 「見つける、広がる、私らしい働き方」をテーマにあらゆる職種の紹介・派遣などを行っています。 薬剤師さんにおいても、ご満足いただける丁寧な紹介をおこなって参ります。 特に東京・神奈川エリアへの紹介に力をいれています。地域密着の調剤薬局・病院など多数紹介実績がございます。

会社概要

名称日研メディカルケア
設立1981年4月1日
資本金5,000万円
事務所数54箇所
コンサルタント数9名
厚生労働大臣認可13-ユ-060049 般13-060060

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※1:当社は、ご入力いただいた情報を薬剤師転職コンサルタントの所属する日研メディカルケアに提供いたします。 その後、薬剤師転職コンサルタントより直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。※送信内容確認のメール をお送りします。メールが届かない場合は、メールアドレスを確認のうえ、再度お問い合わせをお願いします。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについてをご覧ください。

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