ママ薬剤師向け　派遣薬剤師まるわかりガイド　メリット・デメリットも解説

派遣薬剤師という働き方が気になるけれど、よくわからないという方も多いのではないでしょうか。実は、派遣には子育て中のママ薬剤師にとって働きやすい面があります。

この記事では、薬剤師派遣の仕組みやメリット・デメリットなどをわかりやすく解説します。

薬剤師派遣とは?

派遣とはどのような働き方なのか、まずそのしくみをみていきましょう。

雇用主(派遣会社)と就業先(派遣先)の関係

薬剤師派遣とは、薬剤師が人材派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社が契約している薬局やドラッグストア(派遣先)で働く働き方です。

給与の支払いや社会保険の手続きは派遣会社が行い、実際の業務指示は派遣先が行うという、雇用主と仕事上の指揮命令者が分かれているのが大きな特徴です。

薬剤師の派遣先として多いのは調剤薬局やドラッグストアです。

病院や診療所における調剤などの医療関連業務への派遣は原則として禁止されており、紹介予定派遣や産休・育休取得者の代替など、一定の場合に限られます。

契約期間の仕組み(同一組織単位への派遣は原則3年まで)

派遣は、1～3か月、6か月など、一定の契約期間を定めて働くのが一般的です。

契約期間が終わるたびに、派遣会社と派遣先、派遣薬剤師の意向などを踏まえて更新の有無が決まります。

また、派遣にはいわゆる「3年ルール」があります。

労働者派遣法では、同じ派遣先の同一の組織単位(課やチームなど)で働けるのは原則として3年までと定められています。

同一の組織単位で3年を超えて派遣就業を続けることは原則としてできません。

その後は、派遣先による直接雇用、別の組織単位への異動、別の派遣先での就業などが選択肢になります。

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薬剤師派遣が子育てとの両立に向いているメリット

派遣には、ママ薬剤師にうれしい次のようなメリットがあります。

パートより高い時給が期待できる

派遣薬剤師の時給相場は2,400円〜3,000円（薬キャリエージェント調べ）です。

これは、パート薬剤師の時給相場2,000円（薬キャリエージェント調べ）よりも高い傾向にあります。

派遣の時給が高い背景には、産休取得者の代替や欠員補充など、派遣先が早急に人材を確保したい事情があります。

短い勤務時間でも一定の収入を得やすいので、保育園のお迎えなどで働ける時間が限られているママ薬剤師にとっては魅力的でしょう。

ただし、時給は地域や業務内容などによって異なります。

高時給の求人では、遅い時間帯や土日勤務への対応を求められることもあるため、条件をよく確認することが大切です。

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勤務日数や時間、勤務地の希望を伝えやすい

派遣では、登録時に「午後4時まで」「自宅から30分以内」など、希望する条件を派遣会社へ伝えられます。派遣会社が条件に合う求人を探してくれるため、自分で一件ずつ職場を探す負担も軽減できます。

ただし、すべての希望を満たす求人が常にあるとは限りません。条件を限定しすぎると選択肢が少なくなるため、譲れない条件と調整できる条件を整理しておきましょう。

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残業や休日出勤を避けやすい

派遣契約では、勤務時間や業務内容があらかじめ定められています。

契約範囲外の残業や休日出勤は基本的に発生せず、就業条件と異なる残業などを求められた場合は、派遣会社の担当者に相談できます。

保育園のお迎えなど、時間の制約が大きい子育て中のママにとって安心材料になるでしょう。

知らずに選ぶと後悔する?薬剤師派遣のデメリット

派遣は柔軟に働きやすい一方、次のようなデメリットがあります。

同じ職場で働き続けられるとは限らない

先ほど解説した「3年ルール」のため、職場との相性がよくても、同一の組織単位で勤務できるのは原則3年までです。

条件のよい職場を見つけても、長期間働き続けられるとは限りません。

慣れた環境で長く働きたいと考える人にとっては、この点がデメリットになり得ます。

契約が更新されず収入が途切れる可能性がある

派遣先との契約が終了すると、その職場で働けなくなります。

派遣会社からは次の仕事を紹介してもらえますが、勤務開始まで期間が空けば、その間は収入が途切れます。

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即戦力としての対応力が求められる

派遣薬剤師は、欠員補充や繁忙期の応援として採用されるケースが多く、十分な研修を受ける前に現場へ入ることもあります。

調剤や監査、服薬指導を正確に行う力に加え、店舗ごとに異なるルールや調剤機器、電子薬歴へ柔軟に対応する力が必要です。

調剤経験が少ない人や長いブランクがある人は、研修制度がある派遣会社を選んだり、派遣先を慎重に選んだりすることをおすすめします。

派遣薬剤師でも社会保険・産休・育休は利用できる?

派遣薬剤師も、週の所定労働時間や契約期間などの一定の要件を満たせば健康保険や厚生年金保険、雇用保険に加入できます。

加入先は派遣先ではなく、雇用主である派遣会社です。

社会保険の加入要件や有給休暇、休業制度の取得要件は法律で定められています。

ただし、申請方法や派遣会社独自の福利厚生、サポート体制などは会社によって異なるため、登録時に確認しましょう。

産休は雇用形態にかかわらず取得できる

産前産後休業(産休)は労働基準法で定められた権利であり、正社員・派遣・パートといった雇用形態を問わずすべての女性労働者が取得可能です。

ただし、有期雇用の場合、産休中も派遣会社との雇用契約が続いていることが前提になります。妊娠がわかったら、担当者に相談して、契約期間を確認しておきましょう。

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育休は一定の要件を満たす必要がある

派遣薬剤師も、一定の要件を満たせば育児休業を取得できます。

有期雇用労働者の場合は、子どもが1歳6か月になるまでに労働契約（更新される場合は更新後の契約）が満了することが明らかでないことが主な要件です。

ただし、労使協定がある場合、継続して雇用された期間が1年未満の人や、週の所定労働日数が2日以下の人などは対象外になることがあります。

育休を希望する場合は、雇用主である派遣会社に申し出て、育休中の契約更新の扱いや復帰後の派遣先についても、早めに確認しておきましょう。

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派遣から直接雇用を目指せる「紹介予定派遣」とは?

将来的に正社員やパートとして長く働きたい人には、紹介予定派遣という選択肢があります。

紹介予定派遣のしくみ

紹介予定派遣とは、派遣先での直接雇用を前提として、一定期間、派遣社員として働くしくみです。

派遣期間は最長6か月で、その間に本人と派遣先が仕事内容や職場環境、適性などを確認します。

派遣期間の終了後、本人と派遣先の双方が合意すれば、正社員やパートなどとして直接雇用されます。実際に働いてから判断できるため、職場とのミスマッチを減らしやすい点がメリットです。

必ず直接雇用されるとは限らない点に注意する

紹介予定派遣は直接雇用を前提としていますが、派遣期間が終われば必ず採用されるわけではありません。派遣先が採用を見送る場合もあれば、働いた本人が直接雇用を断ることもできます。

また、「直接雇用」が必ず正社員を意味するわけではなく、契約社員やパートとしての採用もあります。

雇用形態や給与、勤務時間など、直接雇用後の条件を事前に確認しましょう。

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派遣とパート、子育て中のママ薬剤師にはどちらが向いている?

派遣にはこのようなメリット・デメリットがあります。派遣とパートのどちらが適しているかは、仕事で何を優先するかによって異なります。

派遣が向いているママ薬剤師

派遣は、次のような人に向いています。

子どもが小さい間だけ派遣で働き、成長後に正社員を目指すなど、期間を区切った働き方にも適しています。

パートが向いているママ薬剤師

パートは、次のような人に向いています。

求人数が多く、仕事を探しやすい点もメリットです。

派遣薬剤師として働き始める方法

派遣薬剤師として働く場合は、まず薬剤師派遣を扱う派遣会社に登録します。

登録後は担当者との面談で、これまでの経験や希望する勤務日数、時間帯、勤務地、時給などを伝えます。

条件に合う求人があれば、勤務条件の説明を受け、双方の合意後に就業を開始します。

派遣会社を選ぶときは、求人数だけでなく、社会保険の加入条件、有給休暇、産休・育休の取得実績、研修制度、担当者のフォロー体制も確認しましょう。

子育て中のママ薬剤師の就業実績が豊富な派遣会社であれば、両立しやすい職場を紹介してもらいやすくなります。

派遣のメリット・デメリットを理解して子育てに合う働き方を選ぼう

派遣薬剤師は、高い時給や柔軟な勤務条件など、子育て中のママ薬剤師にとって多くのメリットがある働き方です。一方で、契約期間の制限や収入が途切れるリスクといったデメリットも存在します。

希望する働き方や今後のキャリア、家庭の状況を整理したうえで、派遣とパートのどちらが自分に合っているかを判断しましょう。