産休・育休とは？期間・給付金額の自動計算と知るべきポイント

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ママ薬剤師のお悩み相談「産休・育休」篇

産後、今の職場で育児と両立できるか不安です。

今の職場や身近に、産休・育休取得後復帰された先輩ママはいますか？特に1人目の妊娠中は子育てしながら仕事をするイメージが沸かず、何かと不安になるものです。仕事と育児の両立生活について、1日のスケジュールや両立のコツなどを産休・育休中に聞いてシュミュレーションしておくと良いでしょう。

現職だと職場が遠い、仕事時間が長いなどの問題で、どうしても両立が難しい場合もありますよね。そういう場合、思い切ってママが多く活躍している、育児と両立しやすい職場に転職したママ薬剤師もいます。育休取得後の転職を検討している方は、産休・育休中の時間がある時に求人を探してみましょう。子どもの預け先が決まっていなくても、転職活動することは可能です。

勤務先で産休・育休を取得した人がいません。妊娠を報告したら嫌がられそうだし、ちゃんと産休・育休がとれるか不安です。

妊娠・出産、そして産休・育休の取得を理由とし、女性労働者に対し不利益な取り扱いをすることは法律で禁じられています。また、解雇や減給、降格などの辞令に加え、不利益な配置の変更を命じることも禁止されています。

ただ、人数の少ない調剤薬局や病院で勤務している場合など、自分の妊娠を言い出しにくいという声をよく聞きます。出産後も仕事を続けていきたいのであれば、きちんと会社側と話し合いをしておくことが重要です。特に産休・育休を取得したママ薬剤師のいない職場だと、会社側の準備に時間がかかることが考えられるため、できるだけ早めに相談すると良いでしょう。

今の職場に勤務して1年未満で妊娠しました。産休・育休はとれますか。

産休はどなたでも取得することができますが、育休の取得には「産休取得までに1年以上雇用されている」という条件があります。そのため、基本的には育休は取得できないことになります。ただし、会社により特例がある場合もありますので、確認してみましょう。

エムスリーキャリアの派遣薬剤師の場合は、就労期間が3か月あれば育休取得が可能です。「転職したばかりにもかかわらず妊娠が発覚・・・」という薬剤師のプレママは、派遣スタッフとして働き、育休取得を目指すのも一つの手です。育休を取得できれば、働いていない状態に比べ、保育園の入園も有利になります。1年未満で妊娠した方も、育休をとれる方法を探してみると良いでしょう。

最後に

妊娠が判明したら、嬉しい反面、出産準備の他にも、関連する制度や給付金を調べたり、出産後の働き方を考えたり・・・色々とわからないことや悩むことがありますよね。 ぜひ、以下のオススメ記事も参考に情報収集してみてくださいね。