【足立区】★年間休日125日★転居を伴う異動なし！！男女ともに育休取得実績あり◎スキルアップ支援も多数◎介護看護休暇などライフステージの変化も安心！

☆★田辺薬局は在宅医療にも注力しており、創業から10年ほど経過した1994年に、在宅医療業務を開始。患者様のことを第一に考え、さまざまな試行錯誤を繰り返してきて在宅のノウハウを積み上げてきました。これからも地域密着の薬局として、患者様や地域の方々のお声に応え続けていきます。★☆

【成長を支える仕組み】
〈①研修制度〉
医療人としての専門知識を習得する研修のみならず、ビジネスパーソンとしての人格やスキルを磨く研修など多岐にわたります。
「在宅推進チーム」のメンバーが企画・運営する「在宅医療 情報共有会」など、在宅業務を行っている店舗スタッフが困っていることや聞きたいこと伝えたいことなどを持ち寄り、スタッフ間で交流できる機会を設けています。

〈②人事制度〉
田辺薬局の評価の特徴は、自ら目標を設定する「目標達成度評価」です。質と量を数値化し、目標にする事で透明性の高い制度となっています。
また、今後のキャリアプランを明確にするために１年に１回上長との面談の機会を設けています。社員のやってみたい・チャレンジしたい気持ちを汲み取り、社員の成長をサポートしています！

〈③スキルアップ支援〉
従業員が自己研鑽をして、自らの職能を高める風土を醸成しています。「薬剤師向け外部研修・学会の参加費用補助」「英会話無料レッスン」「ビジネス研修費用補助」など、従業員のスキルアップを支援するため、様々な福利厚生制度、教育の機会を用意しています♪

〈④チーム活動〉
社員が「やりたいこと」を実現するために「チーム活動」が行われています。会社が社員の意見を何よりも重視していること、そして自分たちの会社は自分たちで創るという社員の想いが反映されています。
例）患者さま（お客さま）の満足度を高める施策を考え、社内に発信する「CS向上チーム」など

【安心して長く働ける仕組み】
運営指針である「わたしたちはみなさまの薬局を目指します」には地域医療へ積極的に関わるという想いも込められています。その想いの実現のため、首都圏ドミナント展開を行っており、それは田辺薬局の強みのひとつとなっています。
また、「従業員の満足度が高くなければ、顧客満足度も上がらない」という考えから、充実した福利厚生もご用意しています。
〈①転勤〉
基本的に転居を伴う異動はありません！お住まいのところから、一時間程度での異動や応援がございます。

〈②休日〉
有給取得率高め★休日は週休２日＋祝日となっており、年間休日数は125日ございます。お仕事とプラベートをどちらも充実させたい方にもオススメの環境です☆

〈③子育て支援〉
産前産後休暇、育児休暇ともに取得実績あり！復帰後も育児短時間勤務制度があるため９割程度の社員が復職しており、育児との両立を実現◎ライフステージの変化が生じても安心です。