【大崎市】月給最大60万円可★完全週休2日制◎年間休日123日◎育休復帰率100％♪充実したヘルプ体制で働きやすい環境です！ NEW

ウィーズの働きやすさは、人を大切にする企業風土から生まれます。
社員一人ひとりの可能性を引き出し、それぞれの夢実現に向けたチャレンジを全面的にサポートするためのさまざまな働き方、仕組み、そして、笑顔で働ける環境を整えています。

《選べる職種》
ウィーズには、大きく２つの職種があります。下記２つの職種を、それぞれの希望や生活環境、ライフスタイルに応じて選ぶことができます。
①勤務地を限定せず、さまざまな地域の店舗で働く「総合職」
②住む場所を決めて、その地域の店舗で働く「専門職」

《選べる働き方》
上記の２つの職種に加え、働き方として、2つのスタイルを選択することができます。
下記２つの職種を選び、働くスタイルを自在に組み合わせることで、自分らしい働き方で、それぞれのライフスタイルや希望に応じた環境で活躍することができます。
①配属先の店舗を固定し、特定の診療科の調剤を極めたり、管理薬剤師として店舗運営を担ったり、かかりつけの薬剤師として地域の人とじっくり向き合ったりできる「店舗固定」スタイル
②さまざまな店舗の応援に入り、多様な診療科の調剤を経験したり、いろいろな人と一緒に働いたりできる「業務支援」スタイル

《働きやすさの秘密》
◆日本で唯一、業務支援部という制度を導入。業務支援部には経験豊富なスタッフが所属しており、日替わりで指定された店舗で働く勤務形態を採っています。人員に不足が生じている店舗に対して業務支援部のメンバーが柔軟にアサインされるため、店舗ごとのシフト調整が不要となり、とても働きやすい環境になっています。
◆また、毎年開催される恒例の「大運動会」をはじめ、新年会や地域ごとの飲み会など、社内イベント、レクリエーション活動が盛り沢山です。
活発にコミュニケーションを行うことで、全社的な一体感が生み出されており、それが各職場においても、笑顔で協力し合い、何かあれば助け合い、一致団結して取り組む環境づくり、明るい社風につながっています。
【メリット①】休みが取りやすい
【メリット②】人間関係が流動化することで、仲の良い同僚が増える
【メリット③】多数の社員との交流でコミュニケーション能力が向上する

《子育て支援》
出産・育児という大きなライフイベントを安心して迎えられるよう、「出産・育児休暇制度」「育児短時間勤務制度」を導入。
育休復帰率は100%！！出産・育児休暇からの復帰後は、キャリアそのままで活躍できる環境を整えるとともに、家庭での育児対応のために時短で働く社員が定時に帰宅できるよう、終業時間の10分前に本部から店舗へ連絡を入れるなど、子育て中のスタッフが働きやすい環境づくりに力を入れています。