薬剤師の求人・転職TOP > 面接の前にしておくべきこと⑤ - 薬剤師転職コンサルタント 塚田 順一 のメッセージ

薬剤師転職コンサルタント

転職メッセージ

 

2018/11/30
面接の前にしておくべきこと⑤

希望条件の整理とそれに関わる転職・退職理由について考えます。


面接は、採用側が自社が欲しい人材像に合致しているか確認を行う場であるとともに、求職者にとってはその会社(薬局など)が転職するに際しての希望条件を満たしているかを確認する場でもあります。


ですので、自分が今後何をしたいのか?、どういう職場を求めているのか?、希望する具体的な待遇条件などを事前に整理し、入社後の実現性について、面接の場で質問ができるよう備えておく必要があります。

そして、希望条件は前職を退職した理由にも密接に関連していると思われますので、その視点で捉えることも重要です。


希望条件には大まかに言って2種類に大別できます。

一つは待遇条件、勤務条件、勤務エリア、通勤時間、扱う科目、通勤手段、企業の各種制度など、数値または外形的に具体的に表現できる内容のものです。

二つ目は業務的にやりたいこと、求める職場の雰囲気、会社のビジョン、など抽象的で形にはできない求職者の主観性に基づいた内面的な願望、ビジョンです。


どちらの希望条件も転職活動に欠かすことはできません。

待遇条件向上やキャリアアップを図ることが目的の前向きな転職がある一方で、感情的で安易な動機に基づいた思慮深さを欠いたネガティブな転職もあります。

希望条件を真剣に考えないと、今後も転職を繰り返す愚に陥る可能性は充分にあり、安易な転職の繰り返しは社会的信用を失います。


ここで重要なのが、転職・退職理由を見つめなおすことです。

希望条件の多くは転職・退職理由に繋がっています。例えば、「残業時間が多い職場なので退職→残業時間の少ない職場を希望」「年収が下がってしまったので転職したい→年収希望を満たす会社希望」「人間関係で悩み退職→人間関係が良好な職場を希望」などのパターンです。

希望条件がひとつであれば話は単純なのですが、たいていは複数の要素があり、例えば「残業時間が少なく年収が維持できて人間関係の良好な職場を希望します」となります。全ての希望条件を満たす求人が簡単に見つからない状況の中で、「残業時間が少なく人間関係の良好な職場だけど年収維持は難しい」「年収が維持できて人間関係の良好な職場だが残業は多い」という求人が出てきた場合はどうするのか?つまり、優先順位を考える必要があります。もちろん、全ての希望条件を叶える先が出てくるのを待つという選択肢もあります。ただ、全ての希望条件を満たすはずの会社に入社しても、「将来的に産休者が出て忙しくなり残業が増える可能性」「社長が変わり給与制度が変わり年収維持が難しくなる可能性」「苦手なタイプの人が入社してきて管理薬剤師になった。相性が合わないとなる可能性」も予想する必要があるでしょう。会社・職場は常に変化し続けるものですから、全ての要素は流動的に変化しますし固定的に永続するものではないからです。


希望条件の優先順位を考えたり、将来の状況変化を推測する中で、自分にとって本当に大事にしたいことは何か?、何を叶えたいのか?、が見えてくるのではないかと思います。


是非、そのあたりをじっくりと見つめなおしていただければと思います。

 


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