薬剤師の求人・転職TOP > 面接の前にしておくべきこと③ - 薬剤師転職コンサルタント 塚田 順一 のメッセージ

薬剤師転職コンサルタント

転職メッセージ

 

2018/11/07
面接の前にしておくべきこと③

面接に臨む際、事前に何をすればいいのでしょうか?


これまでの経験から感じていることを書かせていただきます。


このテーマは今回で3回目です。

③退職・引継ぎ・入社までのスケジューリング等に関する質問への準備を想定してみます。


人事担当者は面接の場で選考する際の要素として、経歴・スキル・人柄などを確認しようとしますが、同時に入社を前提とした様々な事項について面接の場で確認します。例えば、退職届を出してから退職まで要する期間、引継ぎに要する期間、現職を退職する上での障害の有無について、等です。これらについて、面接前に事前に就業規則を確認したり、現職場での過去の退職事例について思い出したりすることはとても有益なことです。なぜなら、面接でスムーズに答えることが合否にも影響があると考えられますし、また内定後のスムーズな勤務開始にも影響を与えると思われます。私が事前に確認したり調べたり想定したりする必要があると思うのは、以下になりますので、どうか参考になさってください。


【退職届を出してから退職までに要する期間】

いつから入社できるのかということは、採用側にとっては重要な事柄です。特に増員ではなく欠員補充が理由の募集の場合は尚更切実な問題です。ですので、できれば面接の段階でより正確な情報を伝えることが望まれます。面接の中で安易に2ヵ月後には入社できますと言った後に、内定後3ヶ月以上かかることが判明した場合、印象が悪くなるだけでなく現場のオペレーションに現実的な悪影響があり、トラブルに発展する可能性があります。慎重を期して情報収集しておきましょう。就業規則を見たことのない方もいるかと思いますが、また聞きではなく自らが現物を確かめましょう。


【引継ぎに要する期間】

実際には退職の申告をしてから、部門長や上司の方と調整することになることが多いと思いますが、少なくとも自分が辞めた場合にどのくらい引継ぎ期間が必要か、誰に引き継ぐのか、等々予想しておきましょう。


【現職を退職する上での障害の有無について】

現職を退職する際に気をつけないといけないことは、スムーズに円滑かつ円満な退職ができるかという点にあります。そのためには、まず就業規則の退職規定を確認し、逆算していつ頃退職届けを出す必要があるのかを把握します。また、入社時に退職に関する覚書などを交わしていないかも同時に確認した方がいいでしょう。法律上は2週間前の申告で退職が成立するということですが、一般通念としては1ヶ月前というのが定着しています。

そのあたりに留意しながら、上司とコミュニケーションしていく必要があります。特に薬剤師が慢性的に不足している職場や店舗展開を活発にしている薬局等は、一人でもやめさせたくないという心理が働きますので、退職予定者に対しての”慰留の働きかけ”も含め強くなる傾向にあります。

退職申告後の現職の人事とのやりとりを想像しながら、内定後の入社までの調整スケジュールがどうなるかを可能な限り正確に予想し、面接で話を伝えていくことが重要と思われます。


【有休の残日数】

現在の有休残日数がどの程度あるのか、という点も内定後、入社までのスケジュールを考える上で重要なポイントになります。また、現在の職場で有休を使いやすいのか、過去の退職者は有休を使い切って退職できたのか?なども重要になりますし、引継ぎ予想期間とも関連して、予想される内定から入社までの期間のなかで、有休残日数と引継ぎを完全消化できるのか?絶対に有休は消化したいと考えるのか?などについても考えておく必要があります。


人事担当者は、入社までの期間=退職スケジュールを考える上でのリスク要因を把握することで、スキルや人柄・経験・職歴など以外の状況も確認し、最終選考に臨みます。


そのための情報を聞かれる前に事前に用意をすることは、社会人としての信頼を得ることになりますし、選考にもよい影響を与えるものと考えます。 

 


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