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神奈川県 調剤事務・医療事務求人 (【横浜市戸塚区】駅チカ!!経験者優遇！上場の安定経営の薬局で働きませんか？20代・30代・40代の方々が大活躍中の職場です！)

    情報提供企業：HYUGA PRIMARY CARE株式会社
    更新日:2024年10月31日 / 求人No. hpc_96

きらり薬局　東戸塚店

icon7人がこの求人票を見ています

勤続支援金6,000円
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薬キャリから本求人にお問い合わせをして入社された場合、勤続支援金をプレゼントします
給与・手当 【正職員】 月給 210,093円 〜 289,351円

・給与の備考
※試用期間3ヶ月あり(賃金同一)
昇給・賞与（年1回）
能力給査定（年2回、0円～25000円）
交通費実費支給（社内規定に基づき支給：上限50,000円迄）
勤務時間 【月～金】 9:00～19:00
【土】9:00～18:00
※1ヶ月の変形労働制（約週40時間労働）
※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り
休日・休暇 日曜・祝日、その他シフトによる
（平日・土曜日休日取得可能）

年間休日 117日＋バースディ休暇1日
勤務地
神奈川県 横浜市戸塚区品濃町543-4
東戸塚駅 徒歩4分（JR横須賀線、JR湘南新宿ライン）
車通勤可能
雇用形態 正社員
福利厚生・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険  (昇給年1回/賞与年1回 退職金あり（勤続3年以上、確定拠出年金） 交通費規定支給（5万円迄/月） 各種社会保険完備 GLTD保険/ベネフィット・ワン（入社3ヶ月後加入） 車通勤可（駐車場あり/就業規則に準ずる） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 勤務形態変更希望制度 ミルククラブ（幼児教育無償化対象外の未就学児）/育休後復帰手当/産前産後・育児・介護休暇等各種休暇あり ◆各種研修 新卒新入社員研修/中途入社社員研修 スキルアップ研修（請求研修・管理PC研修、管理者研修等）、 医薬品勉強会 社内e-learning 認定薬剤師支援制度（緩和薬物療法認定薬剤師等取得実績あり）)
業務内容 ・患者様宅・施設への訪問
・薬剤師アシスタント業務
・発注・在庫管理（薬剤師の指示のもと）
・窓口応対、電話応対
・保険請求（レセプト）業務及び入力
・店舗運営業務

外来調剤と在宅訪問業務を行っています！		 処方枚数 50枚／日
募集職種（人数） 調剤事務・医療事務 (1) 転勤の有無 応相談
職場の雰囲気
福利厚生
休みの取りやすさ
残業の多さ
人員体制
求人をご覧いただきありがとうございます♪九州・関東にて43店舗を展開している調剤薬局です。
処方入力業務をメインに行っていただく事務スタッフを募集しております！

◆未経験・無資格で始めていただけるお仕事です。研修制度が整っており、事務スタッフとしてスキルを磨いていただける環境です。

◆「勤務形態変更制度」を設けており、ライフスタイルに合わせて柔軟に対応しています。経営の安定している上場企業で、産育休取得率ほぼ100％！男性育休取得実績もあり、将来長く安心して働きやすい環境です。

興味を持っていただけましたら、まずは会社説明のみでもOKです。
ぜひ、エントリーをお待ちしております。
★普通自動車免許（AT限定可）所持者必須

【必要なスキル】
PC文字入力、パソコン（ワード・エクセル）の基本操作が出来る方

※その他労働条件等の情報は求人掲載企業から別途明示します。

この求人は勤続支援金対象です。採用された方には薬キャリより勤続支援金6,000円をプレゼントいたします。

［勤続支援金とは？］

  1. ・勤続支援金は、薬キャリから求職者様を応援する目的で進呈するものです。※採用法人から支払われるお金ではありませんので遠慮なく申請してください。
  2. ・採用が決定し入社日が決まりましたらすぐに申請いただけます。
  3. ・採用法人に30日間の継続勤務の確認が取れた後、ご指定口座にお振込みいたします。

求人掲載法人

HYUGA PRIMARY CARE株式会社

会社概要

名称HYUGA PRIMARY CARE株式会社
設立
資本金
事業所数48箇所
従業員数544名（臨時従業員含まず　2024年3月31日現在）

※その他労働条件等の情報は求人掲載企業から別途明示します。

この求人へのお問い合わせはこちら ※採用法人に直接お問い合わせします

  1. 基本情報の入力
  2. お問い合わせ完了（※1）
  3. 採用担当者からご返信

※1：当社は、ご入力いただいた情報を［HYUGA PRIMARY CARE株式会社］に提供いたします。 その後、採用担当者より直接ご返信を差し上げます。上記事項にご同意の上、情報をご入力ください。 ※個人情報の記入に関してご質問がある方は、「個人情報の取扱いについて」をご覧ください。

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