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 一次面接を無事突破すると、いよいよ二次面接です。企業によっては二次面接を最終面接としているところもあるようです。一次面接と違い面接官の顔ぶれも何となくすごい気がします。 さて前回のときに一次面接でなるべく有給を使わないほうが・・という話をしたかもしれませんが、逆に二次面接ではマネージャークラス以上の方々が面接官として出てくるケースが多く、一次面接に比べると面接候補日がピンポイントに設定される事が多いようです。できれば二次面接では先方の都合に合わせ、日中であれば有給を使って、面接に臨まれることをおすすめします。 理由としては、日程調整がマイナス要因になる事はあまり無いと思いますが、日程が後ろに延びる事で面接チャンスを失うケースが過去にありました。こういったケースは避けたいものです。 |
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 実際の面接では、一次面接同様、明るく元気にのぞんでいただければと思いますが、できるだけ面接官の質問に短く的確に答えるように意識してください。時々、話しすぎて収拾がつかなくなる人がいらっしゃいますが、質問をされたときに何を答えなければならないか？その質問に対する自分のアピールポイントはあるか？など質問者の意図を意識した対応をするように心がけてください。 この面接ではおそらく自分の上司となる方も面接官にいらっしゃると思います。面接は自分を試される場ではありますが、入社までの数少ない会社とふれあう場でもあります。その上司となる方の下で働きたいかどうか？その会社が自分にとってよりよい会社かどうか？この機会にしっかり見極めてください。 |
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 ひょっとしたら面接終了直前あたりに「最後に質問はありますか？」とか「聞きたいことはありますか？」などと言われる事があるかもしれません。面接の中でおそらく不明な点や、他の候補者からよく質問される内容は十分な説明があるかもしれません。がここで「特にありません」と答えると、あまり興味をもってないという判断をされるかもしれません。ですから事前に質問内容を考えておく必要がありますし、面接の中で疑問に感じたことはそのタイミングで聞かれると良いと思います。バランスよく数的に２～３つくらいがベストかと思います。 そこで二次面接でのポイントをまとめてみました。 （１） 日程調整は有給休暇を使ってでも先方に合わせよう！ （２） 回答は短く、的確に・・・ （３） 面接の中で会社を見極よ！ （４） 最後の質問は事前に用意しておこう！ 二次面接でよく失敗されている方は、もう一度振り返ってみてください。 しかしながら転職活動はまだまだ続きます。 |
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