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面接って”評価”されるとこ?

転職メッセージ

面接って”評価”されるとこ?

2014/03/10

みなさん、こんにちは。

エムスリーキャリアの小林 俊太郎です。

3月も半ばを終え、新卒社員の入社も目前ですね。
みなさんの店舗でも新卒社員を迎えいれるための準備、されてますでしょうか?

今更ながら新卒の際の就職活動を思いだしてみましたが、
面接の時の緊張感!未だに忘れることができません。

新卒に限らず、ご面接に行かれた際に、『緊張』する方は多いのではないでしょうか?

確かに面接は、企業側からすると、面接に来た薬剤師さんのことを、
  『この人はうちでどんな活躍をしてくれるのか?』
  『現場のスタッフは一緒に働きたいか?』
など、判断をする場所です。

ただ、面接はそんなに一方的なものではありません。

お仕事探しをしている皆さまが、逆に、
  『この企業で、私はどういうキャリアを築くことができるのか?』
  『店舗のスタッフの働くモチベーションはどれくらいなのか?』
企業を判断する場であってもいいと思います。

他にも、『子育て支援制度が充実した企業で働きたい』というご自身の希望があったら、
単にその制度の説明を聞くだけでなく、
その制度の利用実績や、
実際に利用しながら勤務をしているスタッフの様子聞いてみるなど、
積極的に質問をしていくことも大切です。

あくまでも一例ですが、そういった情報を人事担当者が知っているか知っていないかというのは、
現場と人事の距離がどれくらいのものなのか?ということを図る軸になり、
新しい発見ができるかもしれません。

"面接"を、企業側が一方的に求職者を評価する場所と思うことは、もったいないことです。

面接は、みなさんが興味を持っている企業の人と、
せっかく、一対一(もしくは企業側が数名いるかもしれませんが)で話せるチャンスです。
入社したら、意外とそういう機会はないかもしれませんね。

ぜひ、ご自身にとって有意義なご面接にしていただければと思います。

もちろん、『こんなことを聞きたいけれど、どうやって質問したらいいのか分からない!』
といったことがありましたら、私達でサポートできればと思っていますので、
遠慮なく相談してくださいね。

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